一、招聘計(jì)劃

2022年內(nèi)蒙古科技大學(xué)礦業(yè)與煤炭學(xué)院計(jì)劃公開(kāi)招聘專任教師1人，具體崗位及崗位招聘具體條件詳見(jiàn)附表1。

二、招聘對(duì)象和招聘條件

（一）招聘對(duì)象

普通高等學(xué)校畢業(yè)生。

（二）應(yīng)聘人員具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

2.年齡在30周歲以下（1992年7月19日以后出生）；具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，年齡可適當(dāng)放寬。

3.學(xué)歷要求：應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須是國(guó)家統(tǒng)招普通高校本科起點(diǎn)的碩士研究生（在國(guó)外高校取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證），學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2022年7月19日。

4.具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)、準(zhǔn)入資格、技能要求及其他條件，詳見(jiàn)附表1。

（三）有下列情形之一的不得應(yīng)聘

現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編人員）；試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；被開(kāi)除黨籍的人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、考試方式

本次公開(kāi)招聘采用學(xué)院筆試、學(xué)院面試、學(xué)校面試相結(jié)合的考察方式進(jìn)行。

四、招聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

招聘工作報(bào)名時(shí)間截止2022年7月21日，請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名表發(fā)至報(bào)名電子郵箱：（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)）。

2.報(bào)名要求

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)核對(duì)是否符合應(yīng)聘條件和相關(guān)要求，在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫起止年月和工作單位）。應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，取消其面試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

（二）資格初審

1.報(bào)名期間，學(xué)院將根據(jù)崗位需求條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并建立資格審查工作責(zé)任制，誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格執(zhí)行雙人審查、集體研究等制度。

2.資格初審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

3.如存在對(duì)應(yīng)聘人員有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、所學(xué)專業(yè)界定不清等問(wèn)題，按教育主管部門相關(guān)規(guī)定，由學(xué)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

（三）專業(yè)能力考核方式

1.筆試

（1）筆試開(kāi)考比例(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與相應(yīng)崗位通過(guò)簡(jiǎn)歷初審人數(shù)之比)為1：3。

（2）筆試方式：筆試用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，采取百分制、閉卷方式進(jìn)行。

（3）筆試時(shí)間和方式：筆試時(shí)間定于2022年7月23日上午9：00~11：00。筆試方式為在線考試：擬采用騰訊會(huì)議的方式，考生利用帶攝像頭的計(jì)算機(jī)進(jìn)行線上答題，利用手機(jī)攝像頭進(jìn)入騰訊會(huì)議進(jìn)行考試記錄監(jiān)控。騰訊會(huì)議全程錄像，開(kāi)啟麥克風(fēng)。考生答題時(shí)間內(nèi)，房間內(nèi)不能有其他人出現(xiàn)。應(yīng)聘人員須憑本人有效二代居民身份證(或護(hù)照)原件按規(guī)定時(shí)間參加筆試。筆試前兩天進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)適應(yīng)性測(cè)試。

（4）筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束后及時(shí)在礦業(yè)與煤炭學(xué)院網(wǎng)站（https://smc.imust.edu.cn/）公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試應(yīng)聘人員名單。

（5）筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)，按照每個(gè)崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序按1:2的比例(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試考生人數(shù)之比)確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員(對(duì)同一崗位末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試范圍)。

2.面試

（1）應(yīng)聘人員憑本人有效二代居民身份證(或護(hù)照)原件按規(guī)定時(shí)間著正裝參加面試，凡是在面試開(kāi)考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（2）面試時(shí)間與地點(diǎn)：面試時(shí)間定于2022年7月25日上午9：00~12：00。。面試采用線上方式進(jìn)行：擬采用騰訊會(huì)議的方式，應(yīng)聘人員利用帶攝像頭的計(jì)算機(jī)進(jìn)行線上面試，利用手機(jī)攝像頭進(jìn)入騰訊會(huì)議進(jìn)行考試記錄監(jiān)控。騰訊會(huì)議全程錄像，開(kāi)啟麥克風(fēng)。面試時(shí)間內(nèi)，房間內(nèi)不能有其他人出現(xiàn)。

（3）面試方式：面試將對(duì)應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、科研(競(jìng)賽)業(yè)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、綜合分析能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。應(yīng)聘人員統(tǒng)一采用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間30-40分鐘，其中,試講15分鐘。

（4）計(jì)分辦法：面試實(shí)行百分制，其中，試講占60分、綜合評(píng)議占40分；由礦業(yè)與煤炭學(xué)院引進(jìn)人才工作考核小組成員現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分；面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

3.總成績(jī)計(jì)算

參加面試的碩士應(yīng)聘人員，其筆試成績(jī)帶入面試環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試總成績(jī)：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。面試人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序(成績(jī)保留兩位小數(shù))，對(duì)同一崗位在擬招聘計(jì)劃數(shù)末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入擬聘公示范圍。

礦業(yè)與煤炭學(xué)院引進(jìn)人才工作考核小組將考試結(jié)果提交學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，按照不高于招聘崗位計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)聘用的原則，確定進(jìn)入擬聘用的人員名單，將擬聘用人員名單及應(yīng)聘人員相關(guān)信息在礦業(yè)與煤炭學(xué)院網(wǎng)站（https://smc.imust.edu.cn/）公示，并向?qū)W校人事處提交擬聘用報(bào)告。

4.學(xué)校面試

學(xué)院面試合格的應(yīng)聘人員參加學(xué)校教師聘任委員會(huì)及校長(zhǎng)面試考核，采取個(gè)人自我介紹（包含研究方向領(lǐng)域、取得的成果等）、現(xiàn)場(chǎng)答辯、擬聘用學(xué)院負(fù)責(zé)人介紹面試情況及用人規(guī)劃等方式進(jìn)行，面試考核小組一般由7人組成，每位評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)投票，贊成票數(shù)達(dá)到有效票數(shù)三分之二及以上的，面試合格。

五、體檢與考察

1.體檢。通過(guò)學(xué)校面試考核的擬聘用人才，參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定，由學(xué)校統(tǒng)一組織在自治區(qū)人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，學(xué)校取消聘用資格。

2.考察。學(xué)校人事處牽頭與用人單位組建考察組，對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)等進(jìn)行全面考察，并結(jié)合個(gè)人檔案對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细竦?，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可取消其聘用資格。

六、公示

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，由經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘人員，擬聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公示，公示期為7天。

公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，認(rèn)真登記及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行回避制度。學(xué)院公開(kāi)招聘工作主動(dòng)接受上級(jí)部門、校內(nèi)師生全程監(jiān)督。對(duì)在公開(kāi)招聘中的工作人員、應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)條款規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理或記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

八、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本方案由內(nèi)蒙古科技大學(xué)礦業(yè)與煤炭學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

（三）其他未盡事宜按《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員總體方案》執(zhí)行。

內(nèi)蒙古科技大學(xué)礦業(yè)與煤炭學(xué)院

2022年7月19日

附件【】

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