固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長公告

　　為認真貫徹落實縣委十三屆三次全委會議精神，激活醫(yī)療系統(tǒng)機制，深化醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，提升醫(yī)院管理水平，提高醫(yī)療服務能力。經縣委、縣政府同意，決定在全市范圍內公開招聘縣人民醫(yī)院院長、縣中蒙醫(yī)院院長。并就有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍及崗位

　　招聘范圍為包頭醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)內符合條件的干部、職工。招聘崗位共2個，為固陽縣人民醫(yī)院院長崗位1個、固陽縣中蒙醫(yī)院院長崗位1個。

　　聘任院長崗位職責：根據《關于加強公立醫(yī)院黨的建設工作的意見》精神，公立醫(yī)院實行黨委領導下的院長負責制。黨委等院級黨組織發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實施，支持院長依法依規(guī)獨立負責地行使職權。院長在醫(yī)院黨委領導下，全面負責組織實施以下工作。

　　1.貫徹黨的路線、方針政策、法規(guī)和上級指示，在上級衛(wèi)生健康行政部門的指導下，全面領導醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、預防和行政管理等工作。按上級要求，準確、及時有效地完成各項任務，不斷進行改革創(chuàng)新，使醫(yī)院的各項工作高效有序地進行。

　　2.堅持黨管干部、黨管人才原則，嚴格落實國家公立醫(yī)院領導人員管理有關規(guī)定和程序，全面落實中共中央辦公廳《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》，對行政領導人員，加大聘任制推行力度，公立醫(yī)院副院長由聘任院長進行提名推薦，經院黨委集體研究后，報公開招聘工作領導小組研究決定，并進行副院長(無行政級別)聘用。按照《固陽縣醫(yī)務人員績效工資改革實施方案(試行)》精神，副職人員績效可按照主要負責人績效的80%左右確定。

　　3.領導制定本院長遠發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結，并向上級衛(wèi)生健康行政部門匯報。

　　4.負責制定并保持醫(yī)療的質量方針和質量目標、指標，并有具體實施的措施。

　　5.負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房及其他科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫(yī)療質量。

　　6.負責組織、檢查臨床教學、培養(yǎng)干部和業(yè)務技術學習。

　　7.負責領導、檢查全院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術，提高全院醫(yī)療、教學和科研水平。

　　8.負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。

　　9.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的醫(yī)院各項核心制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。

　　10.根據國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制;組織領導醫(yī)院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調動及晉升等工作。

　　11.加強對后勤工作的領導，審查基本建設、物資供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活，逐步提高職工的物質文化生活水平和福利待遇。

　　12.組織落實社會監(jiān)督制度，及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪接待工作。

　　13.經常深入實際，開展調查研究，不斷總結經驗，抓好典型，以點帶面，推動醫(yī)院各項工作不斷深入發(fā)展。

　　14.負責組織落實縣委、縣政府交辦的其他指令性、事務性工作。

　　二、招聘條件

　　(一)招聘人員必須同時具備下列條件

　　1.思想政治素質好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關法律法規(guī)。

　　2.熟悉新時期衛(wèi)生工作方針、政策，具有較強的組織領導、綜合協(xié)調和管理能力，具有改革創(chuàng)新精神。

　　3.具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經歷或者其他領域管理工作經歷，一般應當具有十年以上工作經歷。

　　4.具有衛(wèi)生類大學本科及以上學歷和中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術職稱;具有衛(wèi)生類大學本科及以上學歷和任衛(wèi)生行政部門副科級及以上領導職務。報名者須符合以上條件中任意一項。

　　5.任衛(wèi)生行政部門副科級及以上領導職務3年以上;從事二級及以上醫(yī)院科室主任及以上職務3年以上;任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任3年以上。報名者須符合以上條件中任意一項。

　　6.身體健康，曾就任過三甲醫(yī)院科室主任5年以上或副院長以上職務人員且具備正常履行職責的身體條件者對年齡不作要求;其他報考人員年齡要求必須任滿一個聘期(3年)，男性出生年齡截止為1966年7月1日后，女性出生年齡截止為1971年7月1日后，具有正常履行職責的身體條件。

　　(二)下列人員不得應聘

　　1.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案調查的。

　　2.受黨紀政紀處分，未解除處分年限的。

　　3.上一年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)情況的。

　　4.其他影響在聘任崗位開展工作的情形。

　　三、招聘程序和步驟

　　按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、報名公示、無任用考察、能力素質考評、聘任初步人選、縣委常委會審議、任前公示、辦理聘任等程序進行公開招聘。

　　(一)發(fā)布公告

　　由招聘工作領導小組辦公室通過固陽縣政府網、包頭市衛(wèi)生健康委員會官網、多彩固陽發(fā)布招聘公告，公告時間5天。

　　(二)公開報名

　　1.招聘信息將在內蒙古云智慧考務中心網上進行發(fā)布，報名網站為：內蒙古云智慧考務中心(http://www.nmgkwzx.com/)。

　　2.報名時間：2023年4月28日上午9：00---2023年5月5日下午17:00。

　　(三)資格審查、公示

　　在招聘工作領導小組的統(tǒng)一領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)健委等單位相關人員組成資格審查小組，對報名者統(tǒng)一進行資格審查，查閱報名者執(zhí)業(yè)資格、學歷、專業(yè)技術成果、任職時間及職務等。

　　(四)考察內容

　　1.無任用考察?？疾炜己私M對所有報名人員在通過資格審查后進行無任用考察，包括民主測評、上一年度考核結果或所在醫(yī)療機構出具的上一年度工作實績考核評價材料、業(yè)績成果三個方面的內容。具體方案見附件1。

　　2.能力素質考評。能力素質考評主要采取演講、現場答辯相結合的方式進行，由專家現場評分。具體方案見附件2。

　　(五)確定擬聘任初步人選

　　根據應聘人員的能力素質考評、民主測評、年度考核、業(yè)績成果情況，經招聘工作領導小組研究后，按照1:2的比例確定擬聘任初步人選名單。

　　(六)縣委常委會審議

　　縣招聘工作領導小組將擬聘任人選名單提交縣委常委會審議決定擬聘任人員名單。

　　(七)任前公示

　　擬聘任人選名單在全縣范圍內公示5個工作日，根據公示情況決定聘任人選，并組織開展廉政談話，簽訂聘用協(xié)議。

　　(八)遞補程序

　　如有特殊情況，新聘院長出現空缺，按照該崗位其他競聘人員得分情況，經縣招聘工作領導小組研究后，報縣委常委會審議決定遞補人選。

　　四、聘任年限及待遇

　　聘任期為三年，第一年為試用期。新聘院長沒有行政級別，原由縣委組織部任命的科級干部保留其行政級別。

　　聘任院長工資待遇實行年薪制，由基本年薪+績效年薪兩部分構成，基本年薪為稅前工資，含各項福利待遇保障資金，聘任院長“五險二金”繳納按照受聘前繳納渠道進行繳納。

　　聘用院長的第一年基本年薪為20萬元，第二年基本年薪為上年度“基本年薪+績效年薪”，第三年基本年薪為上年度“基本年薪+績效年薪”。院長聘期內醫(yī)院等級每晉升一級或一等一次性獎勵10萬元。聘任第二、三年度基本年薪確定后，聘用院長聘期內年度醫(yī)保報銷額不得低于上年度醫(yī)保報銷實際額，降低后每降低2個百分點，扣減當年度所確定基本年薪的1萬元，最高扣減到基本年薪20萬元止，結合年度考核情況，公開招聘工作領導小組研究確定是否繼續(xù)聘用。

　　績效年薪實行目標責任制(2022年度固陽縣人民醫(yī)院醫(yī)保報銷資金1184萬元、固陽縣中蒙醫(yī)院醫(yī)保報銷資金692萬元)，聘任第一年績效年薪目標為任期內醫(yī)院年度醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報銷額度的50%，聘任第二年績效年薪目標為任期內醫(yī)院年度醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報銷額度的30%，聘任第三年績效年薪目標為任期內醫(yī)院年度醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報銷額度的20%。

　　當年度醫(yī)療保險提升額中醫(yī)院可支配收入全部用于醫(yī)院獎勵性績效工資。

　　第一年度院長績效年薪計提方式：當年醫(yī)保報銷提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績效目標占比(1.完成績效目標額，實行分段確定占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額等于上年度50%部分績效目標占比10%;大于50%的部分績效目標占比15%。2.為充分調動院長積極性，針對聘任期間表現優(yōu)秀，醫(yī)院各項工作有顯著提升且績效目標完成額大于等于30%以上者，按照績效目標完成額總量計算占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度的30%小于40%績效目標占比4%。聘任當年醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度的40%績效目標占比6%)。

　　第二年度院長績效年薪計提方式：當年醫(yī)保報銷提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績效目標占比(1.完成績效目標額，實行分段確定占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額等于上年度30%部分績效目標占比12%;大于30%的部分績效目標占比20%。2.為充分調動院長積極性，針對聘任期間表現優(yōu)秀，醫(yī)院各項工作有顯著提升且績效目標完成額大于等于15%以上者，按照績效目標完成額總量計算占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度的15%小于25%績效目標占比6%。聘任當年醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度的25%績效目標占比8%)。

　　第三年度院長績效年薪計提方式：當年醫(yī)保報銷提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績效目標占比(1.完成績效目標額，實行分段確定占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額等于上年度20%部分績效目標占比14%;大于20%的部分績效目標占比25%。2.為充分調動院長積極性，針對聘任期間表現優(yōu)秀，醫(yī)院各項工作有顯著提升且績效目標完成額大于等于10%以上者，按照績效目標完成額總量計算占比，聘任當年醫(yī)保報銷提升額大于等于上年度的10%績效目標占比8%)。

　　五、有關規(guī)定

　　1.試用期結束后經考核決定是否正式聘任。每半年，縣招聘工作領導小組結合工作業(yè)績、醫(yī)患滿意度、廉政情況進行綜合評價，合格的，繼續(xù)聘用;不合格的，予以解聘。聘期滿后，采取全解重聘方式再行聘任。

　　2.本次選聘工作中落聘和不參與競聘的醫(yī)院原院長，根據工作需要安排相應的工作崗位。

　　3.新聘任院長按照我縣醫(yī)療職稱評聘相關規(guī)定評聘職稱。本次聘任的院長不享受行政待遇，聘期滿后，再次聘任的按原院長崗位級別記入檔案。

　　4.縣外聘任院長，如原為在編人員需將人事組織關系調入所聘醫(yī)院，縣級公立醫(yī)院為公益二類事業(yè)單位。

　　六、工作和紀律要求

　　1.縣內各醫(yī)療機構領導干部要統(tǒng)一思想，高度重視，做好廣泛的宣傳動員和深入細致的思想政治工作，按照縣招聘工作領導小組的統(tǒng)一部署和要求，統(tǒng)籌兼顧、妥善安排，積極配合做好相關工作。衛(wèi)健委要做好日常工作安排，相關部門要密切配合，按照方案要求，精心組織推進，確保聘任工作平穩(wěn)有序開展。

　　2.現任院領導班子成員要講政治、顧大局，自覺服從組織安排，以良好的心態(tài)正確對待個人進退留轉問題。聘任過程中，要堅守崗位，履行職責，妥善處理好聘任與日常工作的關系，保持正常工作秩序，確保聘任期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。離開現任崗位時，應做好交接工作，不得突擊進行資金使用和資源調配等，并配合做好離任審計等工作。

　　3.廣大醫(yī)務人員要提高認識、積極參與、關心和支持院長聘任工作，全面、客觀、公正地評價干部，使德才兼?zhèn)?、組織放心、群眾滿意、能擔重任的同志聘任到相應崗位。

　　4.聘任工作要遵守政治紀律，嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行干部聘任工作要求，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，確保聘任工作做到公開、公平、公正、擇優(yōu)。嚴格遵守本次聘任工作紀律要求，凡是違反紀律要求的，都要按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　本實施方案由固陽縣招聘工作領導小組負責解釋。

　　咨詢電話：0472-8127616

　　舉報電話：0472-8127606

　　固陽縣招聘工作領導小組

　　2023年4月22日

　　附件1

固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長崗位應聘人員

無任用考察辦法

　　一、考察對象

　　應聘縣人民醫(yī)院院長、縣中蒙醫(yī)院院長崗位報名人員。

　　二、考察內容

　　民主測評情況(占40%)、上一年度考核情況(占30%) 、業(yè)績成果(占30%)。

　　三、工作程序和步驟

　　(一)民主測評(100分)

　　1.發(fā)布考察預告。

　　2.召開測評會議(測評70分)。組織填寫《民主測評表和征求意見表》《政治素質正反向測評表》。參加人員為所在科室全體職工及院領導班子總數的三分之二以上。

　　考察對象民主測評中“優(yōu)秀”和“稱職”合計得票率未達到三分之二，在征求意見中“不同意”得票超過三分之一的，不列為初步建議人選。(民主測評滿分70分。實行反向減分制，得票中總體評價每出現“較差”一次減1分，最高不超過10分;得票中總體評價每出現“一般”一次減0.5分，最高不超過5分;得票中總體評價每出現“較好”一次減0.1分，最高不超過1分。)政治素質正反向測評總體評價中“好”“較好”兩項合計比率低于60%，以及反向評價意見中出現相關問題勾選情形的，考察組均需深入了解核實。情況屬實的，要及時、如實地向招聘工作領導小組匯報并提出處理建議。政治上確實存在問題的，經請示招聘工作領導小組后，反饋考察對象所在單位黨支部集體研究取消其考察資格事宜。

　　3.個別談話(15分)。通過個別談話深入了解考察對象德、能、勤、績、廉等情況，重點考察其一貫政治表現、思想品德、專業(yè)水平、工作能力、工作業(yè)績和主要缺點。談話范圍一般為醫(yī)院主要領導、班子成員、環(huán)節(jié)干部。(個別談話滿分15分。實行反向減分制，談話中綜合評價為“一般”一次減0.3分，最高不超過3分;談話中綜合評價為“較好”一次減0.05分，最高不超過0.5分;)

　　4.同考察對象面談(15分)。主要是進一步了解其政治立場、思想品德、醫(yī)院管理理念等方面情況，注意了解其對政治理論知識的掌握、對當前形勢的思考把握、對急難險重任務的應對等情況，以及缺點和不足。(面談滿分15分。談話組根據與考察對象面談情況給分，“優(yōu)秀”得15分、“較好”得12分、“一般”得10分。)

　　5.征求意見。就考察對象的相關情況征求紀檢監(jiān)察機關意見?？疾鞂ο笮杼峁┯蓱艏诘毓矙C關、法院、檢察院出具的無犯罪記錄等證明?？疾旖M根據征求意見情況及相關證明材料確定被考察人員是否繼續(xù)列為考察對象，如不符合崗位聘用條件可直接取消考察資格。

　　6.考察對象所在黨支部對人選的政治表現、廉潔情況要出具結論性意見。黨支部書記認真負責地填寫《考察對象政治表現和廉潔自律情況評價表》，派駐紀檢組組長認真負責地填寫《考察對象廉潔自律情況評價表》，對其政治表現和黨風廉政情況提出結論性意見并簽字。

　　7.查閱檔案。通過查閱檔案審查考察對象是否符合有關資格條件。查閱檔案后，如發(fā)現考察對象通過偽造學歷、職稱、榮譽等情況獲得報名資格可直接取消考察資格。

　　8.對考察對象進行綜合評價。主要通過對履行上述工作程序中了解的情況，以及日常了解的情況進行分析并做出客觀評價，由考察組集體研究，形成情況考察匯報和考察材料。

　　9.向招聘工作領導小組匯報考察情況，每個考察組在考察結束后要形成考察情況報告，要對每位考察對象從主要特點和不足、民意情況、查閱檔案資料情況、征求紀檢監(jiān)察機關和黨支部意見情況、信訪舉報情況進行匯報。

　　10.發(fā)揮考核“風向標”“指揮棒”作用，把近兩年年度考評結果作為重要參考，各考察組在綜合比較的基礎上，結合年度考評評優(yōu)情況，經招聘工作領導小組研究后確定能力素質考評對象。

　　(二)年度考核(100分)

　　考察對象上一年度考核結果或其所在醫(yī)療機構出具的上一年度工作實績考核評價材料，考核(評價)結果為稱職(合格)97分，考核(評價)結果為優(yōu)秀100分。

　　(三)業(yè)績成果(100分)

　　考察對象業(yè)績成果基礎分78分。

　　1.中級職稱加4分，副高職稱加6分，正高級職稱加8分;以最高職稱計分。

　　2.市級醫(yī)學領先學科帶頭人加分2分，封頂2分， 自治區(qū)醫(yī)學領先學科帶頭人加3分 ，封頂3分，以最高級別計分。

　　3.包頭市名醫(yī)加分2分，封頂2分，自治區(qū)名醫(yī)加3分，封頂3分。

　　4.市級課題結題的加2分，封頂2分;自治區(qū)級課題結題的加3分，封頂3分;國家級課題結題的加4分，封頂4分;以最高級別計分。

　　5.縣級榮譽(縣委、縣政府或市衛(wèi)健委蓋章)的加1分，封頂1分;市級榮譽(市委、市政府或自治區(qū)衛(wèi)健委)加2分，封頂2分;自治區(qū)級榮譽(自治區(qū)黨委、政府或國家衛(wèi)健委蓋章)加3分，封頂3分;國家級榮譽4分，封頂4分;以最高級別計分。

　　無任用考察得分=民主測評得分×40%+年度考核得分×30%+業(yè)績成果得分×30%。

　　四、紀律要求

　　考察組成員應嚴格遵守以下紀律：

　　1.考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見。

　　2.在考察期間，不在考察對象所在單位用餐，考察組所有成員不準接受考察對象個人宴請，禁止接受禮品禮物。

　　3.要以對組織負責、對事業(yè)負責和對考察對象負責的態(tài)度，切實做好保密工作。在考察過程聽到的話、了解到的事，除了形成考察材料向組織匯報以外，絕不允許向外傳播，嚴格遵守保密制度。

　　4.嚴格遵守考察工作回避制度。

　　5.在談話中了解到的問題，要認真做好記錄，不要輕易表態(tài)，對反映出的重大問題要認真核實，一時核實不了的，向招聘工作領導小組匯報后再做處置決定。

　　五、結果運用

　　按照報名人數情況，如崗位數與報名人數比例超過1:3，通過無任用考察得分情況，按照崗位數與報名人數1:3的比例，確定進入能力素質考評人選。如崗位數與報名人數比例低于1:3，無任用考察合格人員全部進入能力素質考評環(huán)節(jié)。如崗位數與報名人數比例低于1:2，則不繼續(xù)進行公開招聘。

　　附件2

固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長崗位應聘人員

能力素質考評辦法

　　一、能力素質考評時間及地點

　　能力素質考評時間及地點待定。

　　二、能力素質考評辦法

　　本次能力素質考評工作在招聘工作領導小組領導下開展，采取“演講+現場答辯”方式組織實施。

　　能力素質考評包括演講和現場答辯，總分100分，其中演講50分，現場答辯50分。由第三方組織實施，由外聘評委進行現場打分。

　　演講：由第三方出題，提前1天告知應聘人員演講范圍準備演講內容，現場演講時要求脫稿演講，演講時間不超過8分鐘。

　　現場答辯：由第三方出題，演講結束后，應聘人員進行現場答辯，答辯時間不超過8分鐘。

　　能力素質考評評委由外聘專家現場打分，去掉最高分和最低分，考評成績保留2位小數(四舍五入)，現場公布成績。能力素質考評現場將邀請縣領導、醫(yī)院環(huán)節(jié)干部等人員觀摩。

　　三、結果確定

　　通過無任用考察和能力素質考評的綜合得分情況(綜合得分=無任用考察得分×20%+能力素質考評得分×80%)，確定初步候選人建議名單。按照1:2的比例確定擬聘任初步人選名單，提交縣委常委會審議。

　　四、注意事項

　　1.請應聘人員按規(guī)定時間到達指定地點參加能力素質考評，遲到者視為自動放棄能力素質考評機會;

　　2.應聘人員在能力素質考評時不作自我介紹，不說姓名、單位等個人信息，只報抽簽順序號(如：我是*號應聘者)，聽評委口令，開始計時，進入能力素質考評環(huán)節(jié)，如在能力素質考評過程中提到個人相關信息視為作弊;

　　3.除應聘者本人外，其他陪考等無關人員一律不得進入考評現場。

　　點擊下載報名表：固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長報名表.docx

　　原文標題：固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長公告

　　原文鏈接：http://wjw.baotou.gov.cn/ggl/24985239.jhtml