包頭
2021年達(dá)茂旗公開招聘疾病預(yù)防控制中心工作人員簡章
一、招聘計劃
根據(jù)達(dá)茂聯(lián)合旗疾病預(yù)防控制中心編制核定情況及崗位設(shè)置需求，達(dá)茂聯(lián)合旗疾病預(yù)防控制中心編制需招聘8名工作人員，專業(yè)為預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗(yàn)與檢疫等專業(yè)，其中：蒙漢兼通崗位1名、項(xiàng)目生1名、應(yīng)屆畢業(yè)生1名。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、年齡在35周歲以下，具有執(zhí)業(yè)資格的年齡可放寬到40周歲；
2、國民教育序列2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生；
3、“項(xiàng)目人員”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作；自治區(qū)人力資源社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”、“社區(qū)民生”、“中小企業(yè)人才儲備”；自治區(qū)教育廳牽頭組織的“特崗教師”；自治區(qū)團(tuán)委組織的“西部計劃”；自治區(qū)人力資源和社會保障廳、包頭市就業(yè)局牽頭組織的“公益性崗位”；按照國家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的退役士兵；“蒙漢兼通”是指會說會寫并熟練運(yùn)用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。
（二）招聘人員條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)資格等要求條件（詳見《招聘崗位表》）；
5、具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷；
（三）下列人員不得報考:
1、曾因有過違法犯罪記錄的；
2、曾被辭退或開除公職的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；
4、曾在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中有違規(guī)違紀(jì)記錄的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員；
6、在讀全日制普通高校?？粕⒈究粕?、研究生（不含2021年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；
7、在職公務(wù)員、參公單位工作人員（含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）；
8、公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；
9、現(xiàn)役軍人。
三、實(shí)施步驟
招聘專業(yè)和簡章在達(dá)茂旗人民政府網(wǎng)、英雄達(dá)茂等媒體發(fā)布。
（一）報名時間：4月25日至4月29日；
（二）報名方式：
1、現(xiàn)場報名，報名人員到人社局三樓308室；
2、郵箱報名：把所需資料按pdf格式發(fā)送到rsrckggyx@163.com郵箱，由紀(jì)委監(jiān)委、人社局、衛(wèi)健委進(jìn)行聯(lián)合資格審查。
（三）報名要求
凡符合招聘條件的人員，報名時須提交以下材料原件及其復(fù)印件：
1、報名時，報考者須簽署《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》；
2、三張二寸近期免冠正面照片；
3、有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生需出具學(xué)校證明，往屆畢業(yè)生需提交教育部學(xué)歷電子驗(yàn)證備案表）、執(zhí)業(yè)資格證書等材料的原件及復(fù)印件各一份；
4、填寫《2021年達(dá)茂旗公開招聘疾病預(yù)防控制中心專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》一式三份；
5、此次考試不設(shè)開考比例。
（四）面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人者的基本能力和素質(zhì)，面試滿分為100分。面試由旗人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。結(jié)束后，按照由高分到低分的成績進(jìn)行排序，并進(jìn)行公示。
3、面試時間、地點(diǎn)另行通知
面試時，該考生的面試成績須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。
（六）體檢和考核
1、按照報考人員考試總成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
2、體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由達(dá)茂旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《（試行）》（國人部發(fā)［2005]1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>;的通知》（人社部發(fā)［2010]198號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)［2012]65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>;有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)［2013]58號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>;有關(guān)內(nèi)容的通知》（人事部發(fā)［2016]140號）規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報旗人社局?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。
3、考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用單位崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)審，對以上情況形成書面考核材料，按管理權(quán)限旗人社局。報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（七）公示和聘用
對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5天。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相關(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并進(jìn)行公示。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個招考聘用工作期間，旗紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對報名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
（三）建立報考人員考試誠信制度。為強(qiáng)化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報考人員在考試報名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試。
七、有關(guān)說明
（一）凡經(jīng)考核合格被錄用人員，最低服務(wù)年限為5年，試用期為一年，享受事業(yè)單位工作待遇，試用期滿合格后，與人社部門、用人單位簽訂《聘用合同》；不合格的，不予聘用。
（二）對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案。
（三）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書。咨詢電話：達(dá)茂旗人社局人事人才科：8423937、達(dá)茂旗衛(wèi)健委辦公室：8423818
八、其他要求
（一）廣泛宣傳，公開透明。要加大對此次公開招聘工作的宣傳力度，通過達(dá)茂報刊、電視等媒體向社會進(jìn)行廣泛宣傳。招聘過程認(rèn)真貫徹政務(wù)公開原則，實(shí)行招聘辦法公開，招聘條件公開，工作程序公開，考試成績公開，聘用結(jié)果公開。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督，確保公正。要堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行，不得隨意放寬招聘條件，弄虛作假，徇私舞弊，堅(jiān)決防止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。招聘工作要始終接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督，如發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。
