包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年自主公開招聘教師的公告

第一部分 學(xué)院簡(jiǎn)介

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國家百所示范性高等職業(yè)院校之一。學(xué)院前身是創(chuàng)建于1956年的國家級(jí)重點(diǎn)中等專業(yè)學(xué)?！^機(jī)械工業(yè)學(xué)校。1998年成為全國最早獨(dú)立設(shè)置的14所公辦職業(yè)技術(shù)院校之一，并更名為包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。2008年被教育部、財(cái)政部確定為國家示范性高等職業(yè)院校；2016年成為全國機(jī)械行業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)院校；2017年被確定為“國家優(yōu)質(zhì)院?！绷㈨?xiàng)建設(shè)單位，教育部“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)院校；2018年被教育部確定為“國防教育特色學(xué)?！?，被全國機(jī)械行指委確定為“全國機(jī)械行業(yè)服務(wù)先進(jìn)制造高水平骨干職業(yè)院校”。

學(xué)院擁有完善的教學(xué)、科研和公共服務(wù)體系。設(shè)有11個(gè)教學(xué)系部。占地面積73.36萬平方米，建筑面積35.19萬平方米，固定資產(chǎn)總值6.65億元，其中教學(xué)儀器設(shè)備總值超過1.32億元。

目前學(xué)院有9系2部共開設(shè)53個(gè)專業(yè)，全日制在校生9199人。其中國家重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)4個(gè)，承擔(dān)國家技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)專業(yè)2個(gè)，全國機(jī)械行業(yè)技能人才培養(yǎng)特色專業(yè)2個(gè)，全國機(jī)械行業(yè)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新建設(shè)試點(diǎn)專業(yè)3個(gè)，全國裝備制造類示范專業(yè)點(diǎn)1個(gè)，自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)（品牌）專業(yè)17個(gè)，試辦高職本科專業(yè)6個(gè)。

學(xué)院師資力量雄厚，現(xiàn)有專任教師492人，其中高級(jí)職稱教師219人、碩士研究生以上261人、“雙師素質(zhì)”教師比例77.2%?，F(xiàn)有國家級(jí)技能大師工作室1個(gè)，自治區(qū)級(jí)技能大師工作室3個(gè)、自治區(qū)“草原英才”團(tuán)隊(duì)1個(gè)、自治區(qū)黃炎培職業(yè)教育先進(jìn)集體1個(gè)；享受國務(wù)院政府特殊津貼2人，國家高技能人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1人，國家級(jí)技術(shù)能手1人；國家黃炎培職業(yè)教育杰出教師1人；自治區(qū)“草原英才”1人，自治區(qū)級(jí)教學(xué)名師14人，自治區(qū)級(jí)教壇新秀10人，自治區(qū)技術(shù)能手12人，自治區(qū)黃炎培職業(yè)教育先進(jìn)個(gè)人3人；入選新世紀(jì)321人才工程第二層次2人；包頭市“鹿城英才”8人，包頭市技術(shù)能手10人。

現(xiàn)有校內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地135個(gè)，校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地188個(gè)，建校60余年來，向社會(huì)輸送了大量?jī)?yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)出十九大代表、國家技能大師趙晶，全國技術(shù)能手、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者王士良等數(shù)十名“北疆工匠”“包頭工匠”，目前“包頭工匠學(xué)院”已在我院成立，學(xué)院成為了工匠成長的搖籃。

學(xué)院被授予“全國機(jī)械行業(yè)骨干職業(yè)院校、校企合作與人才培養(yǎng)優(yōu)秀職業(yè)院?！薄叭珖囆袠I(yè)骨干職業(yè)院校”“盟市級(jí)示范性就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”等榮譽(yù)稱號(hào)。

第二部分 實(shí)施方案

為進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升辦學(xué)水平，經(jīng)學(xué)院研究，并報(bào)請(qǐng)包頭市人社局批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)自主公開招聘教師來我院工作。

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)45人，具體見附件《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年自主公開招聘教師崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》）。

三、資格條件

（一）必須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新；

2.具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)資格、專業(yè)技能和個(gè)別崗位的特殊要求等條件（詳見《招聘崗位表》）；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.年齡在18周歲及以上、35周歲及以下。實(shí)訓(xùn)教師崗位有技能要求，年齡可適當(dāng)放寬到40周歲以下，詳見招聘崗位表。具備博士學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可適當(dāng)放寬到45周歲。此次招聘所涉及年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2019年6月30日。例如，35周歲及以下應(yīng)為1983年6月30日及以后出生；

5.具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位（國外留學(xué)生須出具國家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證）；

6.應(yīng)聘者學(xué)歷、學(xué)位證書及招聘崗位表中要求的其他資格證書取得時(shí)間截止到2019年7月31日。

（二）下列人員不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

3.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、實(shí)施步驟

招聘工作按以下7個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息

在包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（rsj.baotou.gov.cn）及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名工作由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處組織進(jìn)行，采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)點(diǎn)擊人才引進(jìn)，完成注冊(cè)、登錄，選擇應(yīng)聘崗位，查看崗位詳情，然后點(diǎn)擊“在線投遞簡(jiǎn)歷”，完成報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間2019年6月28日～2019年7月7日全天。

定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目生”崗位網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間2019年6月28日～2019年6月30日全天。如該崗位進(jìn)入試講的人數(shù)未達(dá)到開考比例，將取消定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目生”限制性條件，重新組織報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間2019年7月1日～2019年7月7日全天。

2.報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)（專業(yè)代碼）與招考崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（1998年頒布）、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》（2012年頒布）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2011年頒布）專業(yè)目錄的，可選擇相近專業(yè)報(bào)考并且所學(xué)專業(yè)必修課程與報(bào)考崗位所要求專業(yè)的主要課程基本一致，在資格復(fù)審時(shí)提供所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處蓋章）。是否為相近專業(yè)最終由資格復(fù)審小組作出裁決。

3.每位應(yīng)聘人員需按照要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，并將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告及崗位所要求的其他資格證明材料進(jìn)行上傳。在報(bào)名時(shí)不按照要求填寫或上傳資料的將無法通過審核。

4.應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

（三）資格初審

1.學(xué)院嚴(yán)格按照《招聘崗位表》上崗位要求的相關(guān)信息和招聘公告所列要求進(jìn)行資格初審，由組織人事處和相關(guān)部門協(xié)同審核。

2.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后可通過登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

3.資格初審?fù)ㄟ^的考生，請(qǐng)自行打印《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年自主公開招聘報(bào)名登記表》（一式2份，正反面打?。┮詡滟Y格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)，無《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年自主公開招聘報(bào)名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。

（四）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)見學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站通知公告。

2.參加復(fù)審的人員須攜帶以下材料到包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行資格復(fù)審，由組織人事處和相關(guān)部門協(xié)同審核。

（1）身份證原件；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一份（需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行打印學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）；

（3）留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》原件；

（4）應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；

（5）《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年自主公開招聘報(bào)名登記表》（一式2份，正反面打?。?/p>

（6）招聘崗位條件要求的其他相關(guān)材料。

2.資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

3.通過資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單在學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站進(jìn)行通告。

（五）考核

采取試講的方式進(jìn)行考核。

1.同一崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入試講的人數(shù)比例必須達(dá)到1:3方可開考。對(duì)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，如確需降低開考比例須經(jīng)學(xué)院2019年自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)包頭市人社局審核同意后方可開考。

2.同一崗位如出現(xiàn)參加試講人數(shù)過多，學(xué)院將該崗位增加結(jié)構(gòu)化面試考核環(huán)節(jié)進(jìn)行淘汰，按照崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，按面試成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入試講范圍的初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入試講考核。

3.應(yīng)聘者通過學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，須攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加考核。

4.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入試講范圍的人選，將通過學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

5.擬進(jìn)入試講人員名單將通過包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘網(wǎng)站進(jìn)行公告。

6.試講主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，時(shí)間為15分鐘，滿分100分。

7.同一崗位試講題目相同，由考官組在試講前1小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)確定，給應(yīng)聘者提供參考用書，應(yīng)聘者備考時(shí)間為60分鐘，試講時(shí)，要求使用粉筆板書教學(xué)，不提供電腦、投影等設(shè)備。

8.試講使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，試講成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

9.試講時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加試講人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的試講成績(jī)須達(dá)到本人參加試講時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的試講平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組試講考生僅為1人時(shí)，該考生的試講成績(jī)須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

10.同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員試講成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，有結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)的，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)排序，無法排序的，采取加試一次筆試的方式，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

11.考核過程將實(shí)行全程錄音錄像。

12.進(jìn)入體檢人選將通過學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間5天。

（六）體檢及考察

1.體檢工作由學(xué)院統(tǒng)一組織，到市人社局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。時(shí)間、地點(diǎn)將通過學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站通告。

2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及<（試行）>;的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>;有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>;有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考核的應(yīng)聘人員中按照最終成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

4.考察工作由學(xué)院組織人事處具體實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，通過查借閱考生檔案，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，形成書面考察材料，報(bào)包頭市人社局。

（七）公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績(jī)以及體檢考察情況，學(xué)院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會(huì)保障局及學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實(shí)確有問題者，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)。

2.在本次招聘聘用通知下發(fā)前，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證及學(xué)位證的、被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)。

4.受聘人員最低服務(wù)年限為5年。實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、待遇

1.受聘人員符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

2.凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

3.引進(jìn)的博士研究生如不具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)院可校內(nèi)聘用到副教授崗位，享受校內(nèi)相應(yīng)崗位待遇。

六、紀(jì)律監(jiān)督

1.在公開招聘過程中，學(xué)院招聘負(fù)責(zé)人和工作人員在履行公開招聘工作的考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考核、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3.本次公開招聘考核不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。

七、其他

（一）招聘過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注學(xué)院網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)考核，凡未按要求參加，視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）如遇其他特殊情況，學(xué)院2019年自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請(qǐng)示包頭市人社局。

（三）未盡事宜另行通知。

（四）本方案由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

（五）政策咨詢及監(jiān)督電話。

政策咨詢電話：

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處：0472-3320023、0472-3320022

監(jiān)督電話：

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦公室：0472-3320035、0472-3320032

附件：包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年自主公開招聘教師崗位需求表

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年6月25日