第一部分學(xué)校簡(jiǎn)介

包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院是內(nèi)蒙古自治區(qū)唯一一所獨(dú)立設(shè)置的鐵路高等職業(yè)院校，前身是始建于1956年的包頭鐵路工程學(xué)校。

學(xué)院現(xiàn)有在校生近11000名，教職工660人。依托60余年鐵路辦學(xué)的雄厚基礎(chǔ)，學(xué)院構(gòu)建出覆蓋鐵路產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵崗位的鐵道運(yùn)輸專業(yè)群，以及與地方交通、機(jī)械、物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合的專業(yè)，現(xiàn)設(shè)7大類30個(gè)專業(yè)。

學(xué)院積極拓展畢業(yè)生就業(yè)空間，同中國(guó)國(guó)家鐵路集團(tuán)有限責(zé)任公司、各鐵路總公司，以及內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)各大中型企業(yè)建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，成為中國(guó)神華、部分鐵路局和中鐵電氣化局，以及地方鐵路公司等多家企業(yè)的人才培養(yǎng)和就業(yè)實(shí)習(xí)基地，畢業(yè)生供不應(yīng)求。近年來(lái)，學(xué)院畢業(yè)生平均就業(yè)率近95%，呈現(xiàn)出“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、訂單培養(yǎng)多、對(duì)口就業(yè)率高、就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)、收入高”的良好態(tài)勢(shì)，招生就業(yè)工作步入良性循環(huán)軌道。

第二部分實(shí)施方案

一、基本原則

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）,堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試與考核考察相結(jié)合的方式，為我院引進(jìn)德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的?yōu)秀人才。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況，面向國(guó)內(nèi)外鐵路院校招聘16名專任教師。

2022年學(xué)院組織招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員，面向北京交通大學(xué)等八所鐵路高等學(xué)校和通過(guò)國(guó)家教育部認(rèn)證的國(guó)外鐵路院校招聘16名2022級(jí)應(yīng)屆全日制本科畢業(yè)生，碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，以充實(shí)學(xué)院鐵路專業(yè)教師崗位。崗位需求：鐵道機(jī)車、車輛工程、機(jī)械工程、自動(dòng)化、通信工程、鐵道工程、鐵道交通運(yùn)營(yíng)管理等鐵路主專業(yè)，詳細(xì)信息見(jiàn)附件1《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年赴鐵路院校招聘緊缺專業(yè)教師計(jì)劃表》。

學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)2022年招聘信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、組織面試（筆試）、公示、體檢、考察等日常相關(guān)工作。面試考核組的構(gòu)成原則上由7人組成，外請(qǐng)一定數(shù)量的同行專家，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、資格條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

2.熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有較高的政治覺(jué)悟、道德情操；品行良好，勤奮敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)。

3.具有招錄崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的教學(xué)、科研及其他工作能力。

4.具有正常履行職責(zé)的身心條件。

5.年齡在35周歲及以下（1987年5月1日及以后出生），具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員40周歲及以下（1982年5月1日及以后出生）。

6.具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)外留學(xué)生須出具國(guó)家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證）。

7.報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及招錄崗位表中要求的其他資格證書取得時(shí)間截止到2022年8月31日。

（二）下列人員不列入招錄范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

2.違法違紀(jì)正在接受審查的人員。

3.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經(jīng)包頭市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后實(shí)施，招聘的崗位、數(shù)量、資格等有關(guān)條件在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：rsj.baotou.gov.cn）、包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（網(wǎng)址：www.bttzy.cn/）網(wǎng)站上公布。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名人員須填寫《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年赴鐵路院校招聘緊缺專業(yè)教師報(bào)名登記表》，按照表中要求如實(shí)填寫，，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)，報(bào)名時(shí)間為2022年6月6日8點(diǎn)至6月13日18點(diǎn)，以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名人員需攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料（2022屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)籍單、成績(jī)單等證明材料）參加應(yīng)聘。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請(qǐng)直接與學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。

（三）考試形式

1.面試。

加強(qiáng)對(duì)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)疫情防控和考試規(guī)定。面試人員嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)丶靶@疫情防控要求，確保招聘活動(dòng)有序進(jìn)行。面試考生需提供面試規(guī)定時(shí)間48小時(shí)1次核酸檢測(cè)證明，若疫情防控形勢(shì)及上級(jí)防控措施突然發(fā)生變化，可能存在面試取消的風(fēng)險(xiǎn)，敬請(qǐng)諒解。

（1）招聘崗位與面試人員的比例一般不低于1:3方可開(kāi)考，低于1:3的需要請(qǐng)示學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。

（2）面試程序須履行抽簽登記，按順序依次面試。當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定及登記匯總。面試主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，面試包括儀容儀表精神風(fēng)貌、基本專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、國(guó)家通用語(yǔ)言文字運(yùn)用能力等內(nèi)容，面試時(shí)間為12分鐘，面試滿分100分。各考區(qū)匯總后從高分到低分按照1:1比例確定進(jìn)入考核人選。

（3）面試內(nèi)容采用說(shuō)課形式，說(shuō)課章節(jié)由考官于考前一個(gè)小時(shí)從專業(yè)課教材中抽取一章節(jié)，發(fā)給考生備課半小時(shí)；主要考察應(yīng)聘人員的崗位和專業(yè)基本能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布錄取結(jié)果，公布時(shí)間不少于五個(gè)工作日。

（4）面試時(shí)間地點(diǎn)：考核組本著就近參加的原則確定面試地點(diǎn)，按預(yù)報(bào)名情況及疫情防控情況另行通知。

2.體檢。

體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)體檢合格人員進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用崗位要求，重點(diǎn)考核綜合素質(zhì)，采用到畢業(yè)院校調(diào)查或核查應(yīng)聘人員檔案等方式，據(jù)實(shí)撰寫考察報(bào)告材料。凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格?？疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)。

五、公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)以及體檢考察情況，學(xué)院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員上報(bào)包頭市人社局審核后在包頭市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站、包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，將公示無(wú)異議的擬聘用人員相關(guān)材料報(bào)市人社局。經(jīng)市人社局審核同意后，辦理用編和人事聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補(bǔ)；

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格執(zhí)行《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，參與面試考核的所有人員必須服從回避決定，并主動(dòng)報(bào)告應(yīng)回避的情形，有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

七、其他事項(xiàng)

公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始后，資格審查、面試、體檢、考察等相關(guān)信息及時(shí)間安排在我院網(wǎng)站適時(shí)進(jìn)行發(fā)布，應(yīng)聘人員請(qǐng)注意上網(wǎng)關(guān)注，以免延誤時(shí)間。因個(gè)人聯(lián)系方式變化或沒(méi)有及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布信息而造成的延誤，由本人負(fù)責(zé)，不予補(bǔ)辦。

八、咨詢電話和監(jiān)督電話

咨詢電話：0472－5253247

監(jiān)督電話：0472－5253124

·附件【】

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