包頭
包人社辦字﹝2023﹞85號
各旗縣人社局、財政局，稀土高新區(qū)黨群工作部、財政局（金融工作局），市委各部門、市直屬各機關、企事業(yè)單位政工（人事）部門，中央、自治區(qū)駐包單位組織（人事）部門：
現(xiàn)將《包頭市青年人才獎勵發(fā)放實施細則（修訂稿）》印發(fā)給你們，請結合工作實際，認真貫徹執(zhí)行。
包頭市人力資源和社會保障局 包 頭 市 財 政 局
2023年6月15日
（此件公開發(fā)布）
包頭市青年人才獎勵發(fā)放實施細則（修訂稿）
第一章 總則
第一條為吸引青年人才來包就業(yè)，為我市“四基地兩中心一高地一體系”建設提供強有力的人才保障和智力支持，根據(jù)《包頭市人民政府關于印發(fā)《關于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領域中高端人才的若干措施><關于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施><包頭市服務高層次人才若干措施>的通知》(包府發(fā)〔2021〕5 號)有關規(guī)定，結合我市實際，制定本實施細則。
第二條本細則適用于全市各類企業(yè)引進的青年人才申領一次性人才補貼。
第三條市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人社局)負責青年人才獎勵發(fā)放審核及政策咨詢,市財政局負責撥付相關資金，高新人才市場（市人才服務中心）負責資金申報平臺建設、受理，各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)負責按要求匹配相關獎勵資金。
第二章發(fā)放范圍和標準
第四條 2021年3月3日-2025年12月31日，我市各類企業(yè)新引進并首次參保且簽訂5年及以上勞動合同，工作滿1年并繳納社會保險滿6個月的博士研究生和碩士研究生。引進的人才及其配偶若均符合人才獎勵條件，雙方可同時申請獎勵。
企業(yè)引進后取得博士研究生、碩士研究生學歷學位的和已享受“大學生集聚計劃”生活補貼的，不納入一次性人才獎勵范圍。
第五條 按照博士研究生3萬元、碩士研究生1.5萬元給予 一次性人才獎勵，所需資金按照市本級和旗縣區(qū)財政7:3比例分擔。
第三章工作程序
第六條 申請。凡符合條件的青年人才，登錄“中國包頭人才網(wǎng)(www.btrc.cn)”進入“高層次人才服務事項”，點擊“青年人才獎勵”在線提出申請，按要求上傳以下材料(所有材料必須清晰、規(guī)范、有效）：
1.《包頭市青年人才獎勵申請表》（填寫完整、由單位蓋章后上傳PDF掃描件）；
2.用人單位與引進人才簽訂的五年以上勞動合同PDF掃描件；
3.身份證（正反同頁）、畢業(yè)證、學位證、社?？ǎㄐ枰_通銀行功能）、在有效期內(nèi)的學信網(wǎng)學歷認證圖片或PDF掃描件；
4.內(nèi)蒙古人社APP“個人參保繳費證明”截屏圖片或PDF掃描件。
第七條 審核。符合條件的青年人才每月25 日前上傳上述 相關材料；市人力資源服務中心在5個工作日內(nèi)（法定節(jié)假日順延）完成網(wǎng)上審核，并與用人單位、相關地區(qū)核實有關情況，審核通過的將短信告知申請人；材料不完整的，退回并告知需補充材料清單；不符合標準的，不予受理，并告知申請人。
第八條 公示。對符合條件的青年人才在包頭黨建網(wǎng)、包頭 市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行公示（公示信息包括姓名、學 歷、學位、工作單位、擬獎勵資金等） ，公示期限為5天。對公示有異議的，市人社局在3個工作日內(nèi)調(diào)查核實，公開調(diào)查結果。
第九條 核撥資金。對公示無異議的,經(jīng)市人社局有關會議研究并報市政府批準后，市財政局將本級承擔資金（70%）及時按照要求撥付市人力資源服務中心，由市人力資源服務中心發(fā)放至青年人才所在企業(yè)，青年人才所在企業(yè)及時將獎勵資金（代扣個人所得稅）發(fā)放至青年人才社?？ㄖ?；同時，市人社局和市財政局將需各地區(qū)匹配資金（30%）名單發(fā)至相關地區(qū)，各地區(qū)根據(jù)各自工作流程將匹配資金發(fā)放至青年人才所在企業(yè)，青年人才所在企業(yè)及時將獎勵資金（代扣個人所得稅）發(fā)放至青年人才社?？ㄖ?。企業(yè)不得截留、挪用人才獎勵資金。
第四章資金監(jiān)管
第十條 任何單位和個人不得以任何理由偽造申請材料或證 明材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消青年人才申請資格，追回資助經(jīng)費，并對相關地區(qū)、單位進行通報，情況嚴重的，按有關規(guī)定嚴肅處理；各級財政部門要及時匹配相關資金，不得挪用相關經(jīng)費。
第十一條 各用人單位要發(fā)揮用人主體作用，搭建青年人才成長成才平臺、留住用好青年人才，對未履行勞動合同權利義務的，企業(yè)在人才離職時全額收回該筆人才獎勵資金（繳納個人所得稅后的全部金額），不配合退回獎勵資金的，人社部門聯(lián)合有關部門記入其個人失信記錄，產(chǎn)生的后果由人才本人負全責。因不可抗力導致人才無法履行勞動合同權利義務的情況，人才獎勵資金不予追繳。
第十二條各地區(qū)、單位、企業(yè)要按照政策要求，及時將人才獎勵資金發(fā)放到位，確保?？顚Ｓ?。
第五章 附 則
第十三條 本實施細則由市人力資源和社會保障局負責解釋。
第十四條 本實施細則有效期為2021年3月3日-2025年12月31日。
附件:包頭市青年人才獎勵申請表.pdf
各旗縣人社局、財政局，稀土高新區(qū)黨群工作部、財政局（金融工作局），市委各部門、市直屬各機關、企事業(yè)單位政工（人事）部門，中央、自治區(qū)駐包單位組織（人事）部門：
現(xiàn)將《包頭市青年人才獎勵發(fā)放實施細則（修訂稿）》印發(fā)給你們，請結合工作實際，認真貫徹執(zhí)行。
包頭市人力資源和社會保障局 包 頭 市 財 政 局
2023年6月15日
（此件公開發(fā)布）
包頭市青年人才獎勵發(fā)放實施細則（修訂稿）
第一章 總則
第一條為吸引青年人才來包就業(yè)，為我市“四基地兩中心一高地一體系”建設提供強有力的人才保障和智力支持，根據(jù)《包頭市人民政府關于印發(fā)《關于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領域中高端人才的若干措施><關于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施><包頭市服務高層次人才若干措施>的通知》(包府發(fā)〔2021〕5 號)有關規(guī)定，結合我市實際，制定本實施細則。
第二條本細則適用于全市各類企業(yè)引進的青年人才申領一次性人才補貼。
第三條市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人社局)負責青年人才獎勵發(fā)放審核及政策咨詢,市財政局負責撥付相關資金，高新人才市場（市人才服務中心）負責資金申報平臺建設、受理，各旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)負責按要求匹配相關獎勵資金。
第二章發(fā)放范圍和標準
第四條 2021年3月3日-2025年12月31日，我市各類企業(yè)新引進并首次參保且簽訂5年及以上勞動合同，工作滿1年并繳納社會保險滿6個月的博士研究生和碩士研究生。引進的人才及其配偶若均符合人才獎勵條件，雙方可同時申請獎勵。
企業(yè)引進后取得博士研究生、碩士研究生學歷學位的和已享受“大學生集聚計劃”生活補貼的，不納入一次性人才獎勵范圍。
第五條 按照博士研究生3萬元、碩士研究生1.5萬元給予 一次性人才獎勵，所需資金按照市本級和旗縣區(qū)財政7:3比例分擔。
第三章工作程序
第六條 申請。凡符合條件的青年人才，登錄“中國包頭人才網(wǎng)(www.btrc.cn)”進入“高層次人才服務事項”，點擊“青年人才獎勵”在線提出申請，按要求上傳以下材料(所有材料必須清晰、規(guī)范、有效）：
1.《包頭市青年人才獎勵申請表》（填寫完整、由單位蓋章后上傳PDF掃描件）；
2.用人單位與引進人才簽訂的五年以上勞動合同PDF掃描件；
3.身份證（正反同頁）、畢業(yè)證、學位證、社?？ǎㄐ枰_通銀行功能）、在有效期內(nèi)的學信網(wǎng)學歷認證圖片或PDF掃描件；
4.內(nèi)蒙古人社APP“個人參保繳費證明”截屏圖片或PDF掃描件。
第七條 審核。符合條件的青年人才每月25 日前上傳上述 相關材料；市人力資源服務中心在5個工作日內(nèi)（法定節(jié)假日順延）完成網(wǎng)上審核，并與用人單位、相關地區(qū)核實有關情況，審核通過的將短信告知申請人；材料不完整的，退回并告知需補充材料清單；不符合標準的，不予受理，并告知申請人。
第八條 公示。對符合條件的青年人才在包頭黨建網(wǎng)、包頭 市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行公示（公示信息包括姓名、學 歷、學位、工作單位、擬獎勵資金等） ，公示期限為5天。對公示有異議的，市人社局在3個工作日內(nèi)調(diào)查核實，公開調(diào)查結果。
第九條 核撥資金。對公示無異議的,經(jīng)市人社局有關會議研究并報市政府批準后，市財政局將本級承擔資金（70%）及時按照要求撥付市人力資源服務中心，由市人力資源服務中心發(fā)放至青年人才所在企業(yè)，青年人才所在企業(yè)及時將獎勵資金（代扣個人所得稅）發(fā)放至青年人才社?？ㄖ?；同時，市人社局和市財政局將需各地區(qū)匹配資金（30%）名單發(fā)至相關地區(qū)，各地區(qū)根據(jù)各自工作流程將匹配資金發(fā)放至青年人才所在企業(yè)，青年人才所在企業(yè)及時將獎勵資金（代扣個人所得稅）發(fā)放至青年人才社?？ㄖ?。企業(yè)不得截留、挪用人才獎勵資金。
第四章資金監(jiān)管
第十條 任何單位和個人不得以任何理由偽造申請材料或證 明材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消青年人才申請資格，追回資助經(jīng)費，并對相關地區(qū)、單位進行通報，情況嚴重的，按有關規(guī)定嚴肅處理；各級財政部門要及時匹配相關資金，不得挪用相關經(jīng)費。
第十一條 各用人單位要發(fā)揮用人主體作用，搭建青年人才成長成才平臺、留住用好青年人才，對未履行勞動合同權利義務的，企業(yè)在人才離職時全額收回該筆人才獎勵資金（繳納個人所得稅后的全部金額），不配合退回獎勵資金的，人社部門聯(lián)合有關部門記入其個人失信記錄，產(chǎn)生的后果由人才本人負全責。因不可抗力導致人才無法履行勞動合同權利義務的情況，人才獎勵資金不予追繳。
第十二條各地區(qū)、單位、企業(yè)要按照政策要求，及時將人才獎勵資金發(fā)放到位，確保?？顚Ｓ?。
第五章 附 則
第十三條 本實施細則由市人力資源和社會保障局負責解釋。
第十四條 本實施細則有效期為2021年3月3日-2025年12月31日。
附件:包頭市青年人才獎勵申請表.pdf
