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2022年包頭市九原區(qū)事業(yè)單位 面向社會公開招聘工作人員簡章

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發(fā)布時(shí)間：2022-09-13 11:28 作者：人力資源和社會保障局 來源：人力資源和社會保障局分享：微信微博

一、公開招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位正式列編工作人員95人。具體情況詳見《2022年包頭市九原區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（詳見附件）。

二、招聘對象

1.國民教育序列2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生。

2.具體學(xué)歷、專業(yè)、年齡及崗位要求詳見招聘崗位表。

3.定向崗位人員范圍：

（1）“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指：在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。具體包括：自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員；包頭市人力資源和社會保障局牽頭組織的通過“包頭大學(xué)生集聚計(jì)劃”吸納大學(xué)生到公共服務(wù)領(lǐng)域服務(wù)的大學(xué)生公共服務(wù)崗位人員。

（2）“大學(xué)生退役士兵”是指：按照國家規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。

（3）“蒙漢兼通人員”是指：會說會寫并熟練運(yùn)用國家通用語言文字和蒙古語言文字的人員?！懊蓾h兼通”崗位的筆試試卷分為國家通用語言文字和蒙古語言文字兩部分，分值各占50%，答題時(shí)用相應(yīng)文字作答;面試試卷由國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種試題組成，面試時(shí)用相應(yīng)語言作答。

（4）“高校畢業(yè)生”是指：2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和2021、2020年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

（5）“社區(qū)工作者、社區(qū)黨組織書記”是指：九原區(qū)在崗在職、已納入“三崗十八級”職業(yè)化薪酬體系的社區(qū)工作者（詳情見《崗位表》）。

三、招聘條件

1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（6）具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)資格、專業(yè)技能和個(gè)別崗位的特殊要求等條件（詳見《招聘崗位表》）；

（7）具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷（國外留學(xué)生須出具國家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證）；

（8）年齡在18周歲及以上、35周歲及以下，部分崗位可適當(dāng)放寬（以崗位表為準(zhǔn)）。此次招聘所涉及年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2022年9月19日。例如，35周歲及以下應(yīng)為1986年9月19日及以后出生；

（9）對于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求報(bào)考者須為報(bào)名開始日前服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”或在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。截至報(bào)名開始日，凡是按“服務(wù)基層項(xiàng)目人員和大學(xué)生退役士兵”定向崗位正式錄用到機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的人員，不能再報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員和大學(xué)生退役士兵”定向崗位；

根據(jù)教育部辦公廳等五部門《關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號）文件規(guī)定，全日制碩士研究生或全日制博士研究生可報(bào)考的崗位，對符合崗位其他條件并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的非全日制研究生也可報(bào)考。

（10）應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2022年7月31日。其他條件（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）的取得時(shí)間如《招聘崗位表》無特殊說明的截止至2022年7月31日。

2.部分崗位要求報(bào)考者具有基層工作經(jīng)歷，請考生注意。

“基層工作經(jīng)歷”是指：在旗縣（市、區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）黨政機(jī)關(guān)（參公單位）、嘎查村（社區(qū)）黨組織或嘎查村（居）委會、國有企事業(yè)單位（不含參公事業(yè)單位）以及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

全日制?？?、本科或研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷界定按照人社部《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見》（人社廳發(fā)〔2010〕59號）等文件執(zhí)行。

3.報(bào)考人員有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）在讀全日制普通高校?？粕?、本科生、研究生(不含2022年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);

（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

（5）現(xiàn)役軍人;

（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系崗位的人員;

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.有下列情形之一的，不得錄用：

（1）考生在本次招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；

（2）考生在本次招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的；

（3）擬聘用公示期滿錄用后30日內(nèi)未與原單位解除勞動關(guān)系的（不可抗力因素除外）；

（4）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期（不可抗力因素除外）取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

（5）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、實(shí)施步驟

招聘工作分編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告和簡章、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、擬聘用人員公示、辦理聘用等十個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

通過包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭市九原區(qū)人民政府官網(wǎng)（http://www.jiuyuanqu.gov.cn/）面向社會發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間不少于5天。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)考人員通過九原區(qū)人民政府官網(wǎng)（http://www.jiuyuanqu.gov.cn/）點(diǎn)擊相關(guān)鏈接，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證。

2.報(bào)名時(shí)間：

（1）第一階段“定向崗位”、“蒙漢兼通”、“社區(qū)工作者、社區(qū)黨組織書記定向崗位”報(bào)名時(shí)間：2022年9月19日9：00—9月21日17：30。

第一階段報(bào)名時(shí)間截止后未達(dá)到開考比例或無人報(bào)考的崗位，向社會公示后轉(zhuǎn)為普通崗位放在第二階段再次進(jìn)行報(bào)名；

（2）第二階段普通崗位及部分變更屬性崗位報(bào)名時(shí)間：2022年9月26日9:00—9月30日17:30。

為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請報(bào)考人員盡可能提早報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須簽署《2022年包頭市九原區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信承諾書》和《疫情防控承諾書》；

（2）要認(rèn)真閱讀招聘簡章和招聘崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；身份證號是報(bào)考人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請務(wù)必正確填寫；

（3）報(bào)考人員每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；

（4）報(bào)考人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)（報(bào)名時(shí)所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)）；

（5）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須上傳本人近期正面免冠白底2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小300k以下），在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒報(bào)考人員：資格初審?fù)ㄟ^后相關(guān)信息將無法修改）。

4.報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)（專業(yè)代碼）與招考職位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的職位。使用二學(xué)位專業(yè)報(bào)考的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格復(fù)審時(shí)提供畢業(yè)證書（已畢業(yè)的）、所學(xué)專業(yè)課程成績單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。是否為相近專業(yè)最終由資格復(fù)審專家小組作出裁決。請所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)主動與招考單位聯(lián)系，咨詢是否符合專業(yè)要求。（提示：考生須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，資格復(fù)審、考察環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請報(bào)考者認(rèn)真對待，慎重選擇報(bào)考職位。）

5．報(bào)考人員在填寫簡歷時(shí)，須完整填寫從高中學(xué)段至報(bào)名時(shí)的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（高中、?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)、學(xué)位。

工作簡歷：截至報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作（如有符合政策加分第（2）項(xiàng)因素的，須加以說明）。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

6.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，審查通過的，不能再改報(bào)其他崗位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求上傳相關(guān)資料的，視為自動放棄報(bào)考。

7、同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，原則上核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，定向崗位報(bào)名時(shí)間截止后，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3開考比例的崗位轉(zhuǎn)為普通崗位，公告后再次進(jìn)行報(bào)名（其他條件不變，需重新報(bào)名）。

（三）筆試

1.筆試采取閉卷形式，考試時(shí)限為120分鐘。

2.筆試科目。筆試科目為《專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識和馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論》，滿分為100分，其中：專業(yè)知識70分、公共基礎(chǔ)知識15分、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論15分。部分不限專業(yè)或多種專業(yè)均可報(bào)考的崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論》，滿分為100分，其中：公共基礎(chǔ)知識85分、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論15分。報(bào)考蒙漢兼通崗位的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》（蒙漢雙語卷），滿分為100分，分為國家通用語言文字和蒙古文字兩部分，分值各占50%。。除蒙漢兼通崗位外，其他崗位考生統(tǒng)一使用國家通用語言文字試卷。筆試考試時(shí)限為120分鐘。

3.筆試由委托的第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命題。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)通過九原區(qū)人民政府官網(wǎng)和九原區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號另行通知。報(bào)考人員務(wù)必于筆試開考前通過報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證（pdf格式）。

4.政策加分：

（1）對蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分；

（2）對符合《關(guān)于聚焦一線貫徹落實(shí)保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員措施的通知》（國發(fā)明電〔2020〕10號）文件規(guī)定，且由包頭市統(tǒng)一安排參與新冠肺炎疫情防控，經(jīng)包頭市衛(wèi)生健康委員會認(rèn)定的一線非在編醫(yī)務(wù)人員，在筆試成績上加2.5分，屬于此類的考生，年齡放寬至40周歲及以下；具有副高級專業(yè)技術(shù)人員職稱證書的此類考生，年齡可放寬至45周歲及以下。

因個(gè)人錯填或漏填信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分。

5.筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。筆試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

6.筆試結(jié)束后，成績在九原區(qū)人民政府網(wǎng)平臺上公布。按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，由高到低確定擬進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

（四）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會同招聘單位主管部門或招聘單位組織實(shí)施。出現(xiàn)異議的，由2022年九原區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出裁決。資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料等相關(guān)要求，在九原區(qū)人民政府官網(wǎng)和九原區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號以公告形式另行通知。

2.未經(jīng)2022年九原區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視同為自動放棄。

3.服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位的應(yīng)聘者，須提供項(xiàng)目服務(wù)期滿證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

4.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生經(jīng)歷及提供虛假工作經(jīng)歷證明，不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。

5.因個(gè)人原因放棄或資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，電話通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

（五）面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的綜合能力和素質(zhì)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過在九原區(qū)人民政府官網(wǎng)和九原區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號平臺另行通知。

3.“蒙漢兼通崗位”面試試卷由國家通用語言文字和蒙古文字兩種試題組成，面試時(shí)使用相應(yīng)語言作答；其他崗位面試試卷為國家通用語言文字試題，面試時(shí)使用國家通用語言作答。

4.面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。

5.總成績計(jì)算。按筆試占總成績的55％、面試占總成績的45％的比例加權(quán)計(jì)算總成績?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。

（六）體檢和考察

1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由2022年九原區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報(bào)區(qū)人社局?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

3.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，各部門、單位應(yīng)成立2人以上組成的考察組對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)不離開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無誤后，按管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局備案。報(bào)考人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

報(bào)考人員應(yīng)在接到通知15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，考生需書面向招聘單位主管部門提出申請，招聘單位主管部門同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長，但最長不超過30日。未經(jīng)招聘單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用

1.對擬聘用人員在包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上和九原區(qū)政府官網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限報(bào)區(qū)人社局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑區(qū)委組織部、區(qū)人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

2.聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.擬聘用人員實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。其他人員試用期為3個(gè)月；用人單位及主管部門根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為確需延長試用期的，最長可延長至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺崗位不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招考聘用工作期間，相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，各招聘單位主管部門及用人單位對報(bào)名資格審查和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）建立報(bào)考人員考試誠信制度。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，確保招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，建立健全事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加包頭市公開招聘考試。

六、其他

（一）考生要慎重選擇報(bào)考崗位，除筆試和資格復(fù)審?fù)獾钠渌h(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠信檔案。

（二）對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的及錄用后發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案。

（三）辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，放棄或被取消錄用的考生直接記入誠信檔案。

（四）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在九原區(qū)人民政府網(wǎng)公布，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注查詢。

（六）本簡章由2022年九原區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（七）咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話。

招聘政策咨詢電話：

黨群系統(tǒng)崗位九原區(qū)區(qū)委組織部：0472- 6939226

政府系統(tǒng)崗位九原區(qū)人力資源和社會保障局：0472-7148237

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0472-7148237

監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-7162112

附件：

1.2022年包頭市九原區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

2.2022年包頭市九原區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信承諾書.docx

3.疫情防控承諾書.docx

九原區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年9月13日

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主 辦：包頭市九原區(qū)人民政府 承辦單位：包頭市九原區(qū)人民政府辦公室 聯(lián)系電話：0472-6939277

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