第一部分 學院簡介

包頭職業(yè)技術學院是國家示范性高等職業(yè)院校、國家優(yōu)質(zhì)專科高等職業(yè)院校，承擔著為地方經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)高層次技術技能人才的使命，現(xiàn)有全日制在校生一萬余人，建校67年來，累計為社會培養(yǎng)輸送技術技能人才近8萬名，涌現(xiàn)出國家級技能大師、全國技術能手、“北疆工匠”等一大批新時代工匠，被譽為“草原上的工匠搖籃”。

學校占地面積889畝，建有建華、呼大兩個校區(qū)，設有機械工程系、電氣工程系等11個教學系部，全日制在校生1萬余人?，F(xiàn)有41個招生專業(yè)、10個專業(yè)群，緊密對接現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代能源產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)，并積極向新型材料產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代信息技術產(chǎn)業(yè)拓展，著力形成以裝備制造類專業(yè)為傳統(tǒng)優(yōu)勢，能源動力與材料、電子信息、財經(jīng)商貿(mào)、文化旅游類專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的專業(yè)布局。

學校堅持人才強校戰(zhàn)略?，F(xiàn)有教職工757人，其中專任教師557人。專任教師中，“雙師型”教師占比達72.98%，碩士以上學位教師占比為72.71%，擁有博士17人、在讀博士44人，正高級職稱教師47人（二級教授5人、三級教授3人）、副高級職稱教師221人，享受國務院特殊津貼3人，全國課程思政教學名師8人，自治區(qū)級教學名師、新秀26人，自治區(qū)草原英才3人，鹿城英才13人，包頭工匠1人，市級以上勞模、五一勞動獎章獲得者34人，市級以上技術能手31人。擁有自治區(qū)級以上大師、名師工作室6個，全國課程思政示范教學團隊1個、自治區(qū)級優(yōu)秀教學團隊15個、自治區(qū)草原英才工程團隊1個。

學校深化教學改革，打造人才培養(yǎng)高地。擁有國家級骨干（重點）專業(yè)6個，自治區(qū)級重點專業(yè)4個，自治區(qū)品牌專業(yè)17個，全國機械行業(yè)技能人才培養(yǎng)特色專業(yè)2個，全國機械行業(yè)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新建設試點專業(yè)3個，6個專業(yè)試辦本科。建有國家在線精品課程3門，自治區(qū)精品在線開放課程11門，自治區(qū)級精品課程24門，全國課程思政示范課程1門。2部教材獲評首屆國家優(yōu)秀教材建設二等獎，12部教材入選職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。近三年獲自治區(qū)職業(yè)教育教學成果一等獎4項、二等獎2項。教師在全國職業(yè)院校技能大賽教學能力比賽中獲國獎12項，2019年獲獎總數(shù)位列全國高職院校第一。近三年，學生累計獲省部級以上職業(yè)技能大賽獎項52項、100人次；在“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”等大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲國家級獎項9項、省部級獎項211項，畢業(yè)生首次就業(yè)率始終保持在95%以上。

根據(jù)學院“雙高”、“升本”建設目標任務及十四五發(fā)展規(guī)劃，為扎實推進“人才興校、人才強?！睉?zhàn)略，急需建設形成一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的高層次人才隊伍，充分發(fā)揮人才在學院各項工作中的重要作用。

第二部分 實施方案

一、基本原則

根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號）文件精神，包頭職業(yè)技術學院堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，著力引進德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的高層次和緊缺急需人才。

二、引才計劃

（一）人才引進實施時間

2023年9月—12月。

（二）人才引進數(shù)量

1.引進博士人才10人，根據(jù)學校緊缺專業(yè)要求，不限學校；

2.引進碩士人才15名，具體引進條件見《包頭職業(yè)技術學院2023年高層次和緊缺急需人才引進崗位表》（附件1）。

（三）人才引進方式

寧夏事業(yè)單位考試

采取“一對一”引才，自主引才和“赴外”引才三種方式組織實施。

1.“一對一”引才。學校根據(jù)崗位實際需求和緊缺專業(yè)要求，對具有博士學歷學位人員，全年隨時接受投遞簡歷，共引進10人，采取“一事一議、特事特辦”的原則引才。

2.自主引才。由學校單獨組織開展的面向社會的人才引進。

3.“赴外”引才。由學?；虬^市人力資源和社會保障局組織，赴各地區(qū)高校統(tǒng)一開展專場招聘會進行人才引進。

三、引進條件

（一）必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的道德品質(zhì)、強烈的事業(yè)心和責任感，能夠團結協(xié)作，服從組織分配；

2.具有適應崗位要求的身體條件；

3.自發(fā)布公告之日起，引進全日制碩士研究生（含海外碩士），年齡不超過35周歲（1988年9月1日以后出生）。引進的全日制博士研究生，年齡不超過45周歲（1978年9月1日以后出生），部分緊缺專業(yè)可放寬至50歲（1973年9月1日以后出生）；

4.高層次人才學歷要求：取得博士研究生學歷學位且第一學歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位人員；

5.緊缺急需人才學歷要求：

（1）取得第二輪“雙一流”建設高校及建設學科（教育部教研函〔2022〕1號)的高校全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員；

（2）取得2022年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上（本科學歷需為國內(nèi)“雙一流”全日制本科或2022年度QS世界大學排名前100院校海外學士）；

（3）根據(jù)學院緊缺急需專業(yè)建設需求，學歷條件可適當放寬至普通高校全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員，詳見附件2人才引進崗位表；

6.具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位，證書取得時間為2024年7月31日之前。不得以第二學位報考，須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，未如實填寫專業(yè)的，在資格復審環(huán)節(jié)取消本次報考資格。

（二）下列人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；違法違紀正在接受審查的人員；

2.在公務員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員；公務員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；

3.包頭市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機關事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

4.曾有違反師德師風行為的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生及民辦高校畢業(yè)生；

7.在讀的非應屆畢業(yè)生使用已取得的學歷學位應聘的人員；

8.錄用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、實施步驟

人才引進工作按以下步驟進行。

（一）發(fā)布人才引進公告

通過包頭黨建網(wǎng)（www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)（bt.nm12333.cn）及包頭職業(yè)技術學院網(wǎng)站()面向社會公開發(fā)布。

（二）報名

1.自主引才采取網(wǎng)上報名方式，每人限報一個崗位，應聘人員采取通過郵箱bzyrscrck@126.com投遞簡歷的報名方式。

2.每位應聘人員須按照要求如實填寫報名信息，并提供畢業(yè)證、學位證、學歷證書電子注冊備案表及崗位所要求的其他資格證明材料。在報名時不按照要求填寫、提供資料的將無法通過審核。

3.應聘人員須對所填報資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。應聘人員報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

（三）資格初審

學校嚴格按照報考崗位要求的相關信息和要求進行資格初審。

（四）資格復審

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

1.資格復審的人員名單、具體時間、地點見學院網(wǎng)站通知公告。

2.參加復審的人員須攜帶以下材料：

（1）身份證原件；

（2）學歷、學位證書原件及復印件一份，學籍、學歷驗證報告一份（需登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行打印學歷證書電子注冊備案表）；

（3）留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》；

（4）請自行下載并打印本人的《包頭職業(yè)技術學院2023年下半年人才引進報名登記表》，一式2份，正反面打印（附件2）；

（5）崗位條件要求的其他相關材料。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。

3.資格復審重點查驗應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。在任何階段包括錄用后，發(fā)現(xiàn)凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消錄用資格，一切責任由報名人員本人承擔。

（五）面試

2023年事業(yè)單位考試

考試過程采用標準化教室，全程錄像、錄音。

1.采用“一對一”引才方式

（1）學校人才工作領導小組辦公室組織相關業(yè)務領域?qū)＜覍溉藛T的學科方向、學術水平進行初步審查，形成初步意見后向?qū)W校人才工作領導小組匯報，確定應聘人員來校面試；

（2）學校人才工作領導小組辦公室組織相關業(yè)務領域?qū)＜页闪⒚嬖囆〗M，邀請應聘者進行公開學術答辯及專業(yè)基礎課試講，對應聘者的學習經(jīng)歷、學術水平、科研成果、語言表達等方面進行評估，確定擬聘人選。

2.采用自主引才方式

（1）通過資格復審的應聘人員方可進入面試環(huán)節(jié)，原則上人才引進計劃崗位數(shù)與通過資格審核人數(shù)比例不低于1:3。對緊缺急需且達不到比例的崗位，經(jīng)請示學院人才工作領導小組并報學院黨委研究批準同意后，可調(diào)整比例后組織開展面試。進入面試的人員名單將通過學校網(wǎng)站進行公布；

（2）應聘者須攜帶身份證、準考證及包頭職業(yè)技術學院2023年人才引進報名登記表參加面試；

（3）由學校自行組織面試，面試通過試講方式進行，由教師工作部（人事處）組織學校相關人員及相關業(yè)務領域?qū)＜?至7人成立面試小組，組織應聘者通過試講方式進行面試；

（4）面試環(huán)節(jié)使用統(tǒng)一標準的評分表，考官組根據(jù)應聘者試講情況進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績通過學院網(wǎng)站公示；

（5）面試結束后，根據(jù)考生面試成績按照由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例等額確定進入體檢和考察范圍。進入體檢和考察范圍最后一名成績出現(xiàn)并列的，超出引進計劃指標，通過加試決定最終人選進入體檢和考察范圍；

（6）等額確定進入體檢的人選通過學校網(wǎng)站進行公告。

3.采用“赴外”引才方式

（1）由學校到各地區(qū)各學校組織開展專場招聘會，對有意向的應聘人員的學科方向、學術水平進行初步審查，形成初步意見后向?qū)W校人才工作領導小組匯報，確定應聘人員來校面試；

（2）教師工作部（人事處）組織學校相關人員及相關業(yè)務領域?qū)＜?至7人成立面試小組，組織應聘者通過試講方式進行面試，面試環(huán)節(jié)使用統(tǒng)一標準的評分表，考官組根據(jù)應聘者試講情況進行打分，經(jīng)面試小組商議后確定人選進入體檢和考察范圍。

（六）考察

1.考察內(nèi)容：主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

2.考察形式：根據(jù)崗位條件要求采取談話了解、查閱檔案等方式進行，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。已在企業(yè)或其他社會組織參加工作的，與所在單位分管領導和同事談話了解情況；應屆畢業(yè)生，與導師及同學進行談話了解情況?？疾旖Y束后，在中共包頭職業(yè)技術學院委員會決定人選前，學校教師工作部（人事處）與本人溝通確認是否決定到包頭職業(yè)技術學院工作等事宜。

3.其他要求：考察結果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，學校人才工作領導小組將對其進行復核，并做出復核結論。考察環(huán)節(jié)貫穿人才引進全過程，如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，隨時取消錄用資格。

（七）體檢

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。考察合格后進入體檢環(huán)節(jié)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補（成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

（八）公示

1.學校人才工作領導小組辦公室將應聘人面試、體檢情況和考察結果報學校人才工作領導小組審核，提出建議引進人選名單，經(jīng)學校黨委會研究，確定擬引進人員名單并公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

2.將擬引進人選名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)及學校網(wǎng)站上公布。

（九）聘用

1.公示期滿無異議后，就人才引進情況向市委組織部、市人社局、市委編辦報送有關材料和請示，經(jīng)審核研究后，申請辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并經(jīng)查實的，不予聘用。

2.按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號）要求，引進人才屬事業(yè)單位新進人員的，實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月，其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月，期滿不合格的解除聘用合同。引進人才實行5年服務期，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。

五、其他事宜

（一）待遇

1.凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關工資待遇。

2.引進的博士研究生如不具備高級專業(yè)技術職稱，學?？砂锤苯淌谄呒墠徫唤o予相應獎勵性績效待遇。

3.在我校引進待遇政策的基礎上引進人才符合自治區(qū)及包頭市有關高層次人才引進條件的，學校向上級主管部門推薦申報，為引進人才申請落實自治區(qū)、包頭市給予引進人才的相關政策和待遇。

（二）紀檢和監(jiān)督

人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。在人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

（三）其他

1.人才引進過程中，有關通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、聘用等事項在包頭職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布，請應聘人員密切關注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加，視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應聘人員自負。

2.如遇其他特殊情況，學校人才工作領導小組研究后及時請示市委人才工作領導小組。

3.未盡事宜由包頭職業(yè)技術學院教師工作部（人事處）負責解釋。

政策咨詢電話：0472-3320029

監(jiān)督電話：0472-3320035、0472-3320032

附件： 1.包頭職業(yè)技術學院2023年高層次和緊缺急需人才引進崗位表

黑龍江事業(yè)單位考試

2.包頭職業(yè)技術學院2023年下半年人才引進報名登記表