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您當前的位置：教師招聘>; 內蒙古來源：中國教育在線教師招聘2021-10-13

內蒙古工業(yè)大學2021年度高層次人才招聘

為進一步提升學校核心競爭力，打造高水平師資隊伍，推動學校教育事業(yè)發(fā)展，根據自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案的《內蒙古工業(yè)大學2021年度公開招聘教師工作實施方案》，學校面向海內外引進具有博士學位人才補充教師，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

2021年內蒙古工業(yè)大學面向海內外引進具有博士學位的事業(yè)編制教師97人，其中含全國普通高等學校2021年應屆和擇業(yè)期內未落實工作單位的高校博士畢業(yè)生40人。具體崗位、人數(shù)及崗位招聘具體條件詳見《內蒙古工業(yè)大學2021年度高層次人才招聘崗位需求表》（見附件，以下簡稱《崗位需求表》）

二、崗位需求表

三、引進待遇（最高獎勵額度可達100萬）

（一）薪酬待遇及崗位

1. 薪資年收入12-20萬元；

2. 急需緊缺學科且業(yè)績突出者，在首聘期內可直接聘任至校聘教授/副教授崗位。

（二）安家費及配套保障政策

1. 來校后一次性發(fā)放安家費及高學歷人才獎20-30萬元；

2. 對于業(yè)績成果突出的優(yōu)秀人才，更可享受“校長專項人才獎”10萬元。

3. 提供單人居住青年教師公寓；

4. 協(xié)助解決配偶工作、子女入學等需求。

（三）學術支持

1. 科研啟動金理工類10萬元，社科經管類5萬元；

2. 協(xié)調提供科研及儀器設備配套經費。

3. 按照個人學術興趣和專長，分配學科團隊和學術導師；

4. 優(yōu)先推薦并協(xié)助申報自治區(qū)級科研課題。

（四）自治區(qū)支持

優(yōu)先申報內蒙古自治區(qū)“草原英才”工程剛性引進，以及10-40萬元的高層次人才科研支持經費。

（五）一事一議

特殊人才可按“一事一議”的形式協(xié)商確定引進待遇，享受年薪制，并提供校內周轉房。

四、招聘條件

（一）應聘人員應具備的基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律，具有良好的思想品德，品行端正；具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

2. 年齡在40周歲以下（1980年8月1日以后出生）；具有副高級以上專業(yè)技術職稱（資格）、業(yè)績成果特別優(yōu)秀以及屬于急需緊缺專業(yè)的人才，年齡可適當放寬。

3. 學歷學位要求：應聘人員須具有普通高等學校、科研院所博士研究生學歷，并取得博士學位（含國外取得，經教育部學歷認證的博士學歷學位）。學歷學位取得時間截止到2021年12月31日。

4. 具備應聘崗位所需的專業(yè)、準入資格、技能要求及其他條件，詳見《崗位需求表》。

（二）有下列情形之一的不得應聘

1. 現(xiàn)役軍人；試用期內和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；試用期內的公務員（參公人員）和未滿最低服務年限的公務員（參公人員）；政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員。

2. 曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

3. 應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位。

五、考察方式

本次引進人才工作不設筆試，采用學院、學校兩級面試和考核答辯相結合的考察方式進行。相關學院和學校根據需要隨時對符合條件的應聘人員組織面試和考核答辯。

六、招聘程序

（一）個人報名

報名工作通過內蒙古工業(yè)大學人才招聘網站（http://zp.imut.edu.cn）進行，也可直接聯(lián)系相關學院投遞簡歷。報名系統(tǒng)全年開放，隨時報名。

（二）資格初審

1. 學校和相關學院根據崗位需求條件對應聘人員進行資格初審。應聘人員應將學歷學位證明上傳至報名系統(tǒng)“簡歷附件”中以便工作人員核查。

（1）國內院校畢業(yè)人員應提供學歷、學位證及學信網在線學歷驗證報告（《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

（2）海（境）外院校畢業(yè)人員應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

（3）2021年應屆畢業(yè)生應提供就讀院校出具的所學專業(yè)證明材料。

2. 國外院校畢業(yè)的專業(yè)須與公布專業(yè)相近，具體由學校專家組認定為準。

（三）學院面試

通過資格初審的人員由學院組織面試，學院面試考察由各學院根據《內蒙古工業(yè)大學人才引進評價辦法》的有關規(guī)定，成立面試專家組自行組織面試，一般采用試講、答辯、實際操作等方式進行，主要考察應聘人員的師德素養(yǎng)、教學能力、學術水平、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

（四）學?？己?/p>

通過學院面試的人員參加學校考核答辯，學校教師聘任專委會對學院提交的擬聘人員進行面試考核，通過投票表決方式對應聘人員進行評價。

（五）體檢與考察

1. 體檢。通過學校考核答辯的擬聘用人員，參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定，由學校統(tǒng)一組織在自治區(qū)人事管理部門指定的醫(yī)院進行體檢，費用自理。應聘人體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

2. 考察。體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由學校黨委教師工作部、人事處和用人單位組建考察組，對應聘人員進行全面考察。

（1）考察工作結合師德師風建設要求，重點了解被考察人員的思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德素養(yǎng)等方面的內容。主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、宗教信仰等方面的情況。

（2）考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察。

（3）對應聘人員考察不合格，經學校公開招聘領導小組研究后取消其聘用資格。

（六）公示

1. 根據應聘人員的面試、體檢和考察結果，經學校研究確定擬聘人員，擬聘人員名單在內蒙古工業(yè)大學招聘網站公示，公示期為7個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2. 公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

七、其他事項

（一）對應聘人的資格審查貫穿于引進人才工作的全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格并記入本人誠信檔案。

（二）學校引進人才工作主動接受上級部門、紀檢監(jiān)察部門和校內外師生全程監(jiān)督。在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

（三）本次公告中未盡事宜及有關信息，將在學校人才招聘網站（http://zp.imut.edu.cn）上發(fā)布并通過學校人才招聘微信公眾平臺推送，請予關注。

附件：內蒙古工業(yè)大學2021年度高層次人才招聘崗位需求表

內蒙古工業(yè)大學人事處

2021年8月4日

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