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呼倫貝爾招聘匯找工作 新平臺(tái) 新渠道關(guān)注

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘公告

根據(jù)《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則(試行)》規(guī)定，經(jīng)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定組織實(shí)施呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年引進(jìn)專業(yè)人才空缺崗位補(bǔ)報(bào)工作。

一、總體要求及引進(jìn)計(jì)劃

認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全市中心工作，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、事業(yè)為上、人崗相適及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高引進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。本次擬引進(jìn)專業(yè)人才12名(具體引進(jìn)計(jì)劃見崗位需求表)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)年齡為十八周歲以上;

(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(6)具有符合職位要求的工作能力;

(7)碩士研究生年齡原則上不超過33周歲，本科生年齡原則上不超過30周歲，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員年齡原則上不超過45周歲;

(8)符合學(xué)院學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件;

(9)自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制研究生同等對(duì)待。

2、以下人員不允許報(bào)名：

(1)在讀普通高校全日制本科生、研究生;

(2)在職公務(wù)員，參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)在編人員、事業(yè)單位在編人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

(4)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位中被辭退的人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(7)現(xiàn)役軍人;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3、報(bào)名要求：

(1)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件和《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄表》仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》電子版、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》以及崗位條件要求的工作經(jīng)歷或中共黨員證明(證件和證明原件待領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)復(fù)審)傳至學(xué)院指定郵箱。《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》中照片系本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20kb以下)。報(bào)名人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(2)報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為本公告發(fā)布后即可報(bào)名，截止時(shí)間為2020年12月11日17:00時(shí)。

(3)每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(5)在引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(6)報(bào)名咨詢電話：0470—2283014 王老師

(二)資格審核

1、學(xué)院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。資格審核工作由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)，并提出審核意見。報(bào)名人員請(qǐng)?jiān)?020年12月12日下午17：00點(diǎn)前登陸呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查看報(bào)名審核結(jié)果。學(xué)院人事處將對(duì)未通過資格審核的，及時(shí)告知未通過審核的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。審核結(jié)束后，學(xué)院將形成專題報(bào)告及報(bào)名人員名單報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。

2、資格審核材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;引進(jìn)人才崗位條件要求的工作經(jīng)歷或中共黨員證明原件。

三、人崗相適評(píng)估

1、評(píng)估方式。采用專業(yè)知識(shí)能力測試(專業(yè)課試講)方式進(jìn)行。報(bào)名人員現(xiàn)場抽題，備課40分鐘后進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力測試，時(shí)間為20分鐘。

2、評(píng)估內(nèi)容。專業(yè)知識(shí)能力測試主要考察報(bào)名人員應(yīng)具備的基本教學(xué)能力和素質(zhì)，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)等方面。

3、評(píng)估方法。成立呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年引進(jìn)專業(yè)人才人崗相適評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)委組，評(píng)委現(xiàn)場打分，滿分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出報(bào)名人員的成績，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，經(jīng)復(fù)核無誤后，專業(yè)知識(shí)能力測試成績現(xiàn)場公布并在呼倫貝爾專業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。

實(shí)際到場參加專業(yè)知識(shí)能力測試人數(shù)等于或少于擬引進(jìn)人數(shù)的崗位，報(bào)名人員的專業(yè)知識(shí)能力測試成績須達(dá)到本人參加測試所在考場(同一試題、同一考官組)所有測試人員平均成績。不能計(jì)算平均成績的,須達(dá)到事先設(shè)定的合格分?jǐn)?shù)線,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、評(píng)估時(shí)間與地點(diǎn)。專業(yè)知識(shí)能力測試的具體時(shí)間和地點(diǎn)將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。

四、政審考察及檔案審核

1、專業(yè)知識(shí)能力測試成績從高到低按1:1比例確定進(jìn)入政審考察和檔案審核環(huán)節(jié)人員。同一崗位因末位成績并列而超過1:1比例的所有報(bào)名人員全部進(jìn)入政審考察和檔案審核環(huán)節(jié)，根據(jù)政審考察和檔案審核結(jié)果，學(xué)院黨委集體研究后，等額確定擬引進(jìn)人才名單，上報(bào)呼倫貝爾市人社局審核備案。

2、政審考察及檔案審核工作由學(xué)院進(jìn)行初審后，報(bào)送市人社局復(fù)審。

3、政審考察及檔案審核未通過的，學(xué)院可以根據(jù)專業(yè)知識(shí)能力測試總成績從高到低遞補(bǔ)。

五、體檢和引進(jìn)

1、體檢。按呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局要求組織擬引進(jìn)人員體檢。體檢不合格的，學(xué)院可以根據(jù)專業(yè)知識(shí)能力測試(合格)成績從高到低遞補(bǔ)。

2、公示。通過呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

3、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，學(xué)院辦理人才引進(jìn)手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查清的，暫緩引進(jìn)，待查清后由學(xué)院黨委作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)呼倫貝爾市人社局審批。

六、試用期制度

引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由學(xué)院組織相關(guān)部門對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

七、服務(wù)期制度

引進(jìn)人員在學(xué)院需最低服務(wù)5年(含試用期)，5年內(nèi)不允許調(diào)離呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

八、紀(jì)律監(jiān)督

為保證學(xué)院本次專業(yè)課試講工作的公平公正，邀請(qǐng)學(xué)院紀(jì)委對(duì)我院引進(jìn)專業(yè)人才人崗相適評(píng)估各環(huán)節(jié)工作實(shí)施全程監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過程，如發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消引進(jìn)資格，追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470—8217913 / 2283098

0470—2283396

附件：（閱讀原文下載）

1.呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄表

2.呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表