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呼倫貝爾職業(yè)技術學院2022年引進人才公告

為保證呼倫貝爾職業(yè)技術學院引進人才工作公平有序，根據呼倫貝爾市人力資源和社會保障局、呼倫爾市委組織部《關于印發(fā)<呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法>（試行）的通知》（呼人社發(fā)〔2022〕33號）要求，結合我院教育教學工作需要，現將相關事宜公告如下。

一、引進人才計劃

本次計劃引進人才19名。引進人才崗位和條件詳見《呼倫貝爾職業(yè)技術學院2022年引進人才崗位需求情況表》（以下簡稱《崗位需求情況表》見附件1）。二、實施步驟

（一）發(fā)布公告

呼倫貝爾職業(yè)技術學院引進人才公告通過呼倫貝爾人才網、呼倫貝爾職業(yè)技術學院網站發(fā)布。

（二）報名

1.報名人員應當具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

（5）崗位所需的學歷、專業(yè)條件；

（6）適應崗位要求的身體條件；

（7）大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1986年7月27日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1981年7月27日以后出生），副高級專業(yè)技術職稱人員年齡不超過45周歲（1976年7月27日以后出生），博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員年齡不超過50周歲（1971年7月27日以后出生）；（8）符合呼倫貝爾職業(yè)技術學院學歷學位、專業(yè)要求及其他資格條件。學歷、學位及其他條件所取得時間為2022年7月27日前。如遇到特殊情況，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定。

2.以下人員不得報名：

（1）在讀的全日制本科生,研究生；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

（3）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

（4）被辭退的機關事業(yè)單位工作人員；

（5）試用期內和未滿最低服務期限的機關事業(yè)單位人員；

（6）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（7）現役軍人；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。3.報名要求：

（1）采取網絡報名。報名人員應認真閱讀《呼倫貝爾職業(yè)技術學院2022年引進人才公告》中報名資格條件和《呼倫貝爾職業(yè)技術學院2022年引進人才崗位需求情況表》，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間填報《呼倫貝爾職業(yè)技術學院2022年引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》見附件2）將電子版身份證、學歷學位證或職稱證書，《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》以及崗位條件要求的中國共產黨黨員證明，傳至呼倫貝爾職業(yè)技術學院人事處hzyrsc131@163.com郵箱。《報名表》中照片系本人近期正面免冠2寸藍底數碼彩照（jpg格式，大小為20kb以下）。報名人員對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責，并作出承諾。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

（2）報名時間為2022年7月27日上午9：00時起至2022年7月31日下午17：00時止。

（3）每位報名人員只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

（5）在引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（6）報名咨詢電話：0470—2283014 王老師，0470—2283706 18848103999包老師

（三）資格審核

1.資格審核工作由呼倫貝爾職業(yè)技術學院引進人才工作領導小組辦公室負責。報名人員請在2022年8月3日后，登陸呼倫貝爾職業(yè)技術學院網站查看報名審核結果。對未通過資格審核的，及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，及時告知本人作出補充或說明。

2.資格審核材料包括：（準考證領取時進行）

（1）《呼倫貝爾職業(yè)技術學院2022年引進人才報名表》；

（2）報名人員本人二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）原件及復印件；

（3）報名人員學歷、學位或職稱證書原件及復印件；

（4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》;

（5）其他能夠證明符合引進條件的材料原件及復印件。

3.本次引進人才工作人崗相適評估不設開考比例。

4.凡資格審查通過人數超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾職業(yè)技術學院引進人才工作領導小組辦公室組織實施，成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），加試成績不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

（四）人崗相適評估

1.評估方式。根據不同崗位要求，采用專業(yè)課試講或結構化面試的方式進行。專業(yè)課教師崗位，報名人員采取備課40分鐘后，按專業(yè)課試講方式進行測試，時間為20分鐘；專職輔導員崗位，采取結構化面試方式進行測試，時間為10分鐘。

2.評估內容。專業(yè)課試講主要測試報名人員應具備的基本教學能力和素質，包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)和專業(yè)知識等方面；結構化面試主要測試報名人員語言表達能力、綜合分析問題解決問題能力、組織協(xié)調能力等方面。

3.評估方法。按照引進人才崗位要求，組成呼倫貝爾職業(yè)技術學院2022年引進人才人崗相適評估工作評估組。評委現場打分，滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分取平均分數計算出參加測試人員的成績，保留小數點后兩位（四舍五入），測試成績現場公布，并在呼倫貝爾職業(yè)技術學院網站公布。

4.人崗位相適評估環(huán)節(jié)專業(yè)課試講成績和結構化面試成績滿分均為100分。人崗位相適評估測試設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線報名人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

5.人崗相適評估測試專業(yè)課試講和結構化面試環(huán)節(jié)，報名人員須用國家通用語言文字作答（專業(yè)課教師1蒙醫(yī)崗位除外）。對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

6.人崗相適評估測試準考證領取時間與地點將在呼倫貝爾職業(yè)技術學院網站發(fā)布，請報名人員及時關注。

7.總成績計算

（1）專業(yè)教師崗位人崗相適評估總成績=專業(yè)課試講成績；

（2）專職輔導員崗位人崗相適評估總成績=結構化面試成績；

總成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）。

引進人才計劃內同一崗位總成績出現并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾職業(yè)技術學院引進人才工作領導小組議定。

按照每個崗位人崗相適評估總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選，在呼倫貝爾職業(yè)技術學院網站公布。

（五）體檢

1.體檢由呼倫貝爾職業(yè)技術學院引進人才工作領導小組辦公室組織實施，體檢標準參照《》執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。

2.對于無正當理由不按時參加體檢，體檢不合格，在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的報名人員，不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.體檢醫(yī)務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按相關規(guī)定處理。

（六）考察

1.呼倫貝爾職業(yè)技術學院引進人才工作領導小組辦公室按照專業(yè)課教師和專職輔導員人崗相適評估總成績從高到低順序和崗位計劃引進人數，按體檢合格人員等額進行考察。

2.考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。引進人員棄權或考察不合格的，取消聘用資格。

（七）公示聘用

考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾職業(yè)技術學院網站進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾職業(yè)技術學院引進人才工作領導小組作出是否引進的結論，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核備案。

（八）遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于60分最低合格分數線的不予遞補。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。

（九）試用期制度

引進人才實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期限為12個月；其他引進人員試用期一般不得超過三個月，情況特殊的可以延長，最長不超過6個月。試用期結束后，由呼倫貝爾職業(yè)技術學院引進人才工作領導小組辦公室對擬引進人才進行考核，考核合格的，辦理聘用手續(xù)；考核不合格人員，辦理解聘手續(xù)。

（十）服務期制度

引進人才在呼倫貝爾職業(yè)技術學院需最低服務5年（含試用期）。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

五、紀律監(jiān)督

呼倫貝爾職業(yè)技術學院引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經發(fā)現違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察部門處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經發(fā)現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。

監(jiān)督舉報電話：0470—2283098 0470—2283396

六、其他

呼倫貝爾職業(yè)技術學院2022年引進人才工作有關程序、步驟、要求等如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調整，屆時將在呼倫貝爾職業(yè)技術學院及相關網站發(fā)布相關公告，請報名人員隨時關注并嚴格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關通知、通告、公告要求執(zhí)行。請報名人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔。

本公告由呼倫貝爾職業(yè)技術學院引進人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。

附件1：呼倫貝爾職業(yè)技術學院2022年引進人才崗位需求表.xlsx

附件2：呼倫貝爾職業(yè)技術學院2022年引進人才報名表.xls

呼倫貝爾職業(yè)技術學院

引進人才工作領導小組