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一、學院簡介

延安大學經(jīng)濟與管理學院歷史淵源可追溯到1940年中國共產(chǎn)黨在延安創(chuàng)辦的行政學院財經(jīng)系（行政學院1941年并入延安大學）。1985年學?；I建管理系，1986年正式招生，2002年更名為經(jīng)濟管理學院，2013年更名為經(jīng)濟與管理學院。學院現(xiàn)有陜西省重點研究基地“陜西省能源產(chǎn)業(yè)綠色低碳發(fā)展軟科學研究基地”、文旅部重點研究基地“全國紅色旅游創(chuàng)新發(fā)展研究基地”、陜西省哲學社會科學重點研究基地“西北地區(qū)農(nóng)村治理現(xiàn)代化研究基地”、2個地廳級創(chuàng)新團隊、1個專業(yè)學位案例庫。

學院現(xiàn)有教職工96人（專任教師85人），其中教授13人，副教授29人，博士28人，二級教授2人，三級教授1人，省級教學名師2人，省級人才計劃入選2人，國家教學指導委員會委員2人，省級教學指導委員會主任委員2人、委員2人，各類學會（協(xié)會）任職9人。院現(xiàn)有碩士生導師50名，近年來，獲批陜西省“三秦學者”團隊項目，獲批國家級項目13項、省部級項目60余項，在《Business Strategy and the Environment》、《南開管理評論》等期刊發(fā)表學術(shù)論文200余篇，出版專著15部，獲得省部級教學、科研成果獎11項。

學院設(shè)有應用經(jīng)濟學、工商管理兩個一級學科碩士學位點，區(qū)域經(jīng)濟學、金融學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、會計學、企業(yè)管理、旅游管理、鄉(xiāng)村振興與人才發(fā)展等7個學科專業(yè)方向；經(jīng)濟學、金融學、會計學、工商管理、人力資源管理、旅游管理、財政學等7個本科專業(yè)和金融俄語1個特色本科專業(yè)。其中工商管理專業(yè)為省級特色專業(yè)、省級綜合改革試點項目、省級一流專業(yè)建設(shè)項目；經(jīng)濟學為省級一流專業(yè)建設(shè)項目；2015年工商管理學科獲批陜西省高水平大學建設(shè)重點項目；2017年獲批會計專業(yè)碩士（MPACC），2021年獲批工商管理碩士（MBA）。學院現(xiàn)有工商管理、會計、金融等2個綜合實驗室。

學院現(xiàn)有各類在校學生2057人，其中本科生1200余人，國家統(tǒng)招碩士研究生309人，陜西工商管理碩士372人。學生在全國會計實務大賽、市場調(diào)查分析技能大賽、管理模擬決策大賽等學科競賽中獲獎13項，發(fā)表學術(shù)論文115篇。

學院秉承“立身為公 學以致用”的育人理念，以培養(yǎng)信念堅定、求真務實、敢于擔當、樂于奉獻、善于創(chuàng)新，富有開拓創(chuàng)新和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的復合型應用型經(jīng)濟管理類人才為目標，著力構(gòu)建“經(jīng)世濟民、管才理物、追求卓越、服務地方”的學院文化，努力打造品牌特色學科和專業(yè)，積極開展國內(nèi)外學術(shù)交流與合作，為學校更有特色、更有水平大學建設(shè)添磚加瓦。

二、高水平博士（后）招聘條件及待遇

（一）招聘要求：

1.符合引才崗位年齡要求，青年博士人才原則上年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀人才年齡可適當放寬，40周歲及以下是指1985年1月1日（含）后出生。

2.忠誠教育事業(yè)，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術(shù)水平、較強的科研能力和教學能力，能勝任崗位工作要求。

3.2025年12月31日前取得，留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

4.專業(yè)及研究方向須符合我院人才招聘計劃要求，并在各學習階段的專業(yè)方向一致或相近。

（二）招聘計劃：

（1）博士后：國內(nèi)外高水平大學或科研院所博士后出站，具有海外研學經(jīng)歷者優(yōu)先，學術(shù)基礎(chǔ)深厚且成果突出，學術(shù)思想活躍，富有創(chuàng)新精神，具備較強發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

（2）博士：國內(nèi)外高水平大學或科研院所博士畢業(yè)，具有良好的科研工作基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?，取得較好科研成果。

（三）待遇：

（1）引進待遇：學校引進入才評議小組對博士綜合素質(zhì)能力評議后，提供具有一定競爭性的薪酬福利，主要包括基本薪酬、崗位津貼、年終績效，學校提供科研啟動資金，執(zhí)行“一人一議”。

（2）3年內(nèi)執(zhí)行副教授三級崗位績效工資。符合學校副教授直聘條件的，經(jīng)評審后可聘任相應副教授專業(yè)技術(shù)崗位。

（3）具有博士后經(jīng)歷、副高或正高職稱者，學校給予相應引進人才補貼。

（4）免費提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房1年（水、電、物業(yè)等費用自理），一年后按學校政策收取相應費用，如學校無法提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房，則提供2年租房補貼。（夫妻均按博士引進執(zhí)行1套住房政策）

（5）可妥善解決學齡前和義務教育階段子女入學事宜。

（6）按陜西省當年相關(guān)政策納入事業(yè)編制管理。

三、高層次人才引進對象及待遇

（一）國內(nèi)外頂尖人才

1.招聘對象：對學科發(fā)展有突出影響，在自然科學領(lǐng)域取得創(chuàng)造性成果、做出顯著貢獻的國內(nèi)外頂尖人才，且研究成果對學校學科建設(shè)具有推動作用。

2.待遇從優(yōu)，“一人一議”。

（二）學科領(lǐng)軍人才

1.招聘對象：在人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務中具有突出成就，受到業(yè)界公認的國家級領(lǐng)軍人才；國家青年科學基金項目（A類）入選者；或具有相當水平的國家級人才。

2.待遇：

（1）聘期內(nèi)，學校無償提供一套面積為180-200平米的住房，如若購房可給予購房補貼。

（2）學校提供具有一定競爭性的安家費、科研啟動費。

（3）薪酬執(zhí)行年薪制，采取“一人一議”。

（三）學科帶頭人

1.招聘對象：在本學科國家重點研究領(lǐng)域嶄露頭角，獲得較高學術(shù)成就，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿洼^大社會影響的國家級青年專家；國家青年科學基金項目（B類）入選者；或具有相當水平的國家級人才。

2.待遇

（1）聘期內(nèi)，學校無償提供一套面積不低于170平米的住房，如若購房可以享受購房補貼。

（2）學校提供具有一定競爭性的安家費、科研啟動費。

（3）薪酬執(zhí)行年薪制，采取“一人一議”。

四、接收程序

1.高層次人才招聘采取綠色通道引才，本公告自發(fā)布之日起執(zhí)行，2025年全年有效。

2.符合條件且有意應聘的人員，請將個人簡歷、學歷（學位）證書、成果、獲獎證書等材料，以壓縮文件形式發(fā)送至各應聘學院和學校高層辦郵箱。郵件主題欄填寫格式為：應聘學院+姓名+意向?qū)W科+研究方向＋博士人才網(wǎng)。

3.經(jīng)初審符合條件的人員，將通知參加試講時間。

4.凡來校參加試講人員提供住宿并報銷往返交通費（火車、汽車票）。

聯(lián)系人：陳老師

電   話：13629210055      

郵   箱：Email:cyg7882@163.com

五、招聘計劃

崗位需求明細表-4名（請點擊鏈接查看詳情）