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崗位職責(zé)： 1 、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實； 2、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； 3、核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資； 4、監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓(xùn)工作。 5、管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。 任職要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)等具有豐富的實踐經(jīng)驗。