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職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)人崗盤點評估情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)計招聘需求和崗位職責(zé)，提煉招聘控制要點，進行招聘工作的開展； 2、負(fù)責(zé)所轄經(jīng)營單元人員的五險一金辦理，及時根據(jù)人事調(diào)動，完成社保賬戶的切換和公積金的增減、意外險繳納； 3、負(fù)責(zé)所轄經(jīng)營單元績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與核算，工資核算，參與績效薪酬方案的制定； 4、根據(jù)人力資源成本年初預(yù)算，分析并監(jiān)控所轄經(jīng)營單元的薪酬福利支出，出具季度分析報告、半年度分析報告和年度分析報告； 5、員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理，員工關(guān)懷及員工行為規(guī)范監(jiān)督，對有違企業(yè)文化的行為事件及時上報，及時獎懲。 任職要求： 1、掌握勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)及專業(yè)知識； 2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用 EXCEL、WORD、PPT 和 VISIO； 4、具備一定的培訓(xùn)能力和員工關(guān)系處理能力，對數(shù)據(jù)敏感； 5、善于溝通與交流，協(xié)調(diào)能力強，洞察能力強，保密意識強、具有較高敬業(yè)精神，較強的工作責(zé)任心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護