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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司績效考核制度，協(xié)助優(yōu)化公司績效管理流程；
2.負(fù)責(zé)公司績效管理工作的組織實(shí)施并監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行落地；
3.審核績效考核指標(biāo)、考核評估結(jié)果，組織績效面談改進(jìn)；
4.定期根據(jù)匯總的各部門績效考核結(jié)果，撰寫考核分析報(bào)告；
5.協(xié)助激勵(lì)方案的制定及推動落地。


任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有快消品、大型研產(chǎn)銷一體化企業(yè)背景優(yōu)先；
2.5年以上績效管理模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)用KPI、MBO等績效考核工具，具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.具有良好的口頭及文案表達(dá)能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)；
4.熟練操作office辦公軟件。