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崗位職責(zé)：
1.制定招聘策略和計(jì)劃，確保公司招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行；
2.負(fù)責(zé)招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，提高招聘效率和質(zhì)量；
3.管理和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行；
4.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與候選人和合作伙伴的關(guān)系，為公司提供高品質(zhì)的招聘服務(wù)；
5.負(fù)責(zé)公司的招聘預(yù)算和開(kāi)支，并對(duì)招聘活動(dòng)的效果和成本進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化；
6.了解公司的文化和價(jià)值觀，并確保招聘活動(dòng)符合公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)。
職位要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有大型公司或制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先；
3.熟悉招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和成功案例；
4.具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠理解和尊重候選人的需求和感受；
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠分析和解決招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題；
6.具有積極的工作態(tài)度，具備靈活的工作方式，能夠適應(yīng)工作中的壓力和挑戰(zhàn)。