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一、工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司層面招聘體系框架，制定與完善全國的招聘制度及分析招聘需求，制定年度、季度招聘計劃及預(yù)算；
2、 統(tǒng)籌招聘工作規(guī)劃負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展和資源整合；包含但不限于：社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；
3、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘流程，擬定成員規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施
4、對各事業(yè)部的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，提練，提出改善性招聘策略和建議；
5、客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定有效的招聘方案，以確保職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)部門的招聘計劃的達(dá)成；
6、雇主品牌建設(shè)與管理。

二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，能力較強(qiáng)者學(xué)歷可放寬
2、辦公軟件操作熟練
3、泛食品物流類領(lǐng)域的人力資源優(yōu)先