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人力資源管理 1.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，定崗定編，擬定任職資格條件;
2.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司及各部門的組織架構(gòu)，組織人力盤點(diǎn)，定崗定編;
3.按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)，制訂和實(shí)施招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，招聘、錄用、試用、績(jī)效、變動(dòng)、離職等相關(guān)制度和流程，保障人才供給;
4.制訂并落實(shí)薪酬福利體系、培訓(xùn)體系、推進(jìn)和促動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
行政管理 1.公司內(nèi)外公文編制、發(fā)布;
2.公司檔案管理、統(tǒng)籌日常行政工作。

任職資格：

35歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公關(guān)管理等相關(guān)專業(yè)
專業(yè)知識(shí) 具有人力資源、行政管理專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)、社保、公積金等相關(guān)政策
從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 快消品、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事同等崗位工作3年以上
專業(yè)技能 辦公操作系統(tǒng)熟練，特別在人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)板塊有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
職稱 具有二級(jí)及以上人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)者優(yōu)先考慮
職業(yè)素質(zhì) 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，性格堅(jiān)韌，領(lǐng)悟力、執(zhí)行力、成果達(dá)成意識(shí)、公文處理能力和公關(guān)社交能力